Засоби навчання на підприємстві: психологічний тренінг для управлінського персоналу

Abstract

Сьогодні українські підприємства характеризуються підвищеним інтересом до питань управління персоналом. Кількість персоналу, його вартість та якість, а саме професійні знання, уміння та навички, є чи не основними чинниками, що впливають на ефективність та конкурентоспроможність компанії на вітчизняному та світовому ринках. Науково-технічний прогрес – один з основоположних факторів сучасного економічного розвитку – передбачає навчання та професійний розвиток персоналу як найважливішу умову кардинального вдосконалення робочої сили, покращення її характеристик на ринку праці. Все більше місцевий менеджмент усвідомлює потребу в кадровому плануванні, зараз плануються кількість та вартість персоналу, який потрібно залучити до певної сфери управління. Але процеси планування розвитку людських ресурсів, тобто знання та вміння, що їх працівники мають демонструвати на робочих місцях, усе ще в зародковому стані на українських підприємствах. У статті висвітлено питання навчання управлінського персоналу на підприємстві засобами психологічного тренінгу. Надано принципи навчання та критерії оцінювання якості навчання.

Today, Ukrainian companies are characterized by increased interest in personnel management. The number of staff, its cost and quality, namely professional knowledge, skills and abilities, are almost the main factors influencing the efficiency and competitiveness of the company in domestic and global markets. Scientific and technological progress – one of the fundamental factors of modern economic development – provides training and professional development of staff as the most important condition for radical improvement of the workforce, improving its characteristics in the labor market. Increasingly, local management is aware of the need for personnel planning, now planning the number and cost of staff to be involved in a particular area of management. But the processes of human resource development planning, ie the knowledge and skills that their employees must demonstrate in the workplace, are still in their infancy in Ukrainian enterprises. The article highlights the issue of training management staff at the company by means of psychological training. The principles of training and criteria for assessing the quality of training are provided.