Проблеми правового регулювання розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни в особливих умовах

Abstract

Стаття присвячена дослідженню проблемам правового регулювання розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни в особливих умовах. При дослідженні проблем правого регулювання розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни в особливих умовах автором було розкрито два питання: розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни під час надзвичайних ситуацій; зловживання роботодавцем правовим становищем. Автором в науковій роботі передбачено, що розірвання трудового договору (звільнення) за порушення трудової дисципліни, як вид дисциплінарного стягнення, передбачений частиною 1 статті 147 КЗпП. Накладення такого виду дисциплінарного стягнення, як звільнення, допускається лише у визначених законом випадках: за систематичне невиконання трудових обов’язків (п. 3 ст. 40 КЗпП); за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП); за появу на роботі в стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп’яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП); за розкрадання майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП); за разове грубе порушення трудової дисципліни керівником та деякими іншими категоріями працівників (п. 1 ст. 41 КЗпП); за винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати (п. 1- 1 ст. 41 КЗпП); за винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП); за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ст. 41 КЗпП).Крім того, автором зазначено, що порушенням трудової дисципліни вважається недотримання під час виробничого процесу правил поведінки, встановлених чинним законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, наказами і розпорядженнями роботодавця. Порушенням трудової дисципліни вважається також відмова працівника без поважної причини укласти договір про повну матеріальну відповідальність, якщо укладення такого договору передбачене чинним законодавством; відмова чи ухилення без поважної причини від проходження медичного огляду працівників окремих професій; відмова чи ухилення працівника від проходження спеціально-го навчання в робочий час та складання іспиту з техніки безпеки, якщо це обов’язкові умови допуску до роботи.

The article is devoted to the study of the problems of legal regulation of the termination of the employ-ment contract for violation of labor discipline in special conditions. When researching the problems of legal regulation of termination of an employment contract for violation of labor discipline in special conditions, the author revealed two issues: termination of an employment contract for violation of labor discipline during emergency situations; abuse of legal position by the employer. The author in the scientific work provides that the termination of the employment contract (dismissal) for violation of labor discipline, as a type of disciplinary penalty, is provided for in part 1 of Article 147 of the Labor Code. The imposition of such a disciplinary penalty as dismissal is allowed only in cases specified by law: for systematic non-fulfillment of labor duties (clause 3 of article 40 of the Labor Code); for absenteeism without valid reasons (clause 4 of article 40 of the Labor Code); for appearing at work in a state of narcotic, toxic or alcoholic intoxication (Clause 7 of Article 40 of the Labor Code); for theft of the owner’s property (clause 8 of article 40 of the Code of Criminal Procedure); for a one-time gross violation of labor discipline by the manager and some other categories of employees (paragraph 1 of article 41 of the Labor Code); for the culpable actions of the head of the enterprise, institution, or organization, as a result of which the salary was paid late or in amounts lower than the amount of the minimum salary established by law (clauses 1-1 of Article 41 of the Labor Code); for the culpable actions of an employee who directly handles monetary, commodity or cultural values, if these actions give rise to a loss of trust in him on the part of the owner or a body authorized by him (clause 2 of article 41 of the Labor Code); for committing an immoral offense incompatible with the continuation of this work by an employee performing educational functions (paragraph 3 of article 41 of the Labor Code).In addition, the author stated that a violation of labor discipline is considered to be non-compliance during the production process with the rules of conduct established by current legislation, rules of internal labor regulations, job instructions, orders and orders of the employer. A violation of labor discipline is also considered the employee’s refusal without a good reason to conclude an agreement on full financial responsibility, if the conclusion of such an agreement is provided for by current legislation; refusal or evasion without good reason from passing a medical examination of employees of certain professions; refusal or evasion of an employee from passing special training during working hours and passing a safety technology exam, if these are mandatory conditions for admission to work.