Нормативна основа принципу гендерної рівності у законодавстві України про працю та зайнятість

Abstract

Метою статті є уточнення системи актів чинного законодавства України про працю і зайнятість, яка містить норми, що відображають комплексну сутність принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості. Обґрунтовується позиція, у відповідності до якої нормативну основу принципу гендерної рівності складають міжнародно-правові акти (діють на території України в силу їх універсального обов’язкового характеру чи в результаті їх ратифікації українським Парламентом), а також акти національного законодавства, які містять, зокрема загальну ідею юридичної рівності чоловіка та жінки та/або ідею рівності чоловіка та жінки у сфері праці та зайнятості. Автором зазначається, що міжнародно-правовим рівнем нормативної основи принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості охоплено: міжнародно-правові акти у сфері міжнародного правопорядку, прав людини, що стосуються гендерної рівності у сфері праці та зайнятості; міжнародно-правові акти у сфері праці та зайнятості, які проголошують гендерну рівність людей у відповідній сфері (конвенції Міжнародної організації праці). Національний рівень нормативної основи принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості пов’язується із окремими нормами Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». жінки, котрі знаходяться у стані вагітності, народили дитину, годують немовлят, перебувають у вкрай вразливому стані (в контексті дії загального трудо-правового режиму). Відтак, такі жінки об’єктивно є менш конкурентними на ринку праці й потребують позитивної дискримінації (фактично – розширення позагендерного підходу до визначення правового статусу працівника), заходи щодо здійснення якої передбачаються трудовим законодавством України з огляду на те, що наша держава є соціальною та правовою. Зважаючи на це, жінки, котрі виконують соціальну роль матері, а материнство знижує їх конкурентність на ринку праці, володіючи позагендерним правовим статусом працівника, додатково наділяються статусом жінки-працівниці, що не є порушенням принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості, а навпаки – важливою умовою його належної (соціально безпечної) реалізації.

The purpose of the article is to clarify the system of acts of the current legislation of Ukraine on labor and employment, which contains norms that reflect the complex essence of the principle of gender equality in the field of labor and employment. The position is substantiated, according to which the normative basis of the principle of gender equality consists of international legal acts (in force on the territory of Ukraine due to their universal mandatory nature or as a result of their ratification by the Ukrainian Parliament), as well as acts of national leg-islation that contain, in particular, general the idea of legal equality between men and women and/or the idea of equality between men and women in the field of work and employment. The author notes that the international legal level of the normative basis of the principle of gender equality in the field of labor and employment includes: international legal acts in the field of international legal order, human rights, relating to gender equality in the field of labor and employment; international legal acts in the field of labor and employment, which declaregender equality of people in the relevant field (conventions of the International Labor Organization). The national level of the normative basis of the principle of gender equality in the field of labor and employment is connected with separate norms of the Constitution of Ukraine, the Code of Labor Laws of Ukraine, the Law of Ukraine “On Ensuring Equal Rights and Opportunities of Women and Men”. women who are pregnant, have given birth to a child, are nursing babies, are in an extremely vulnerable state (in the context of the general labor law regime). Therefore, such women are objectively less competitive in the labor market and need positive discrimination (in fact, the expansion of the non-gender approach to determining the legal status of an employee), measures for the implementation of which are provided for by the labor legislation of Ukraine, given that our state is a social and legal . Taking this into account, women who perform the social role of mother, and motherhood reduces their competitiveness in the labor market, possessing a non-gender legal status of an employee, are additionally granted the status of a female worker, which is not a violation of the principle of gender equality in the field of work and employment, but on the contrary - an important condition for its proper (socially safe) implementation.