Актуальні питання оздоровчо-рекреаційного забезпечення працівників органів прокуратури

Abstract

Стаття присвячена з’ясуванню змісту та окресленню основних проблем оздоровчо-рекреаційного забезпечення працівників органів прокуратури в Україні, як елементу соціального захисту відповідної групи працівників. Встановлено, що в рамках оздоровчо-рекреаційного забезпечення працівники органів прокуратури отримують певні матеріальні та нематеріальні блага сфери охорони здоров’я. По-перше, такі працівники можуть отримати щорічну допомогу для оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати прокурора (в межах щорічної оплачуваної відпустки). По-друге, працівники органів прокуратури можуть розраховувати на отримання безкоштовного медичного обслуговування (також після їх виходу на пенсію). Доводиться, що передбачені законодавством заходи оздоровчо-рекреаційного забезпечення працівників органів прокуратури в Україні не є достатніми. Цей висновок аргументується тим, що відповідні заходи в дійсності не відповідають високій інтенсивності виконання такими працівниками їх посадових обов’язків, не є симетричними завищеним соціальним очікуваннями від їх діяльності та способу їх життя тощо. Враховуючи досвід правового регулювання оздоровчо-рекреаційне забезпечення працівників органів прокуратури в Словаччині, автор пропонує, по-перше, створити та забезпечити діяльність департаменту психологічного здоров’я в структурі органів прокуратури. По-друге, передбачити в законодавстві можливість надання відпусток для поліпшення психологічного здоров’я, враховуючи людиноцентристське спрямування розвитку України, що засноване на прогресивної цивілізаційної ідеї, відповідно до якої людина, її життя та здоров’я – це найвища соціальна цінність.

This article is concerned with the definition of content, as well as the issues relating to health and recre-ation in Ukraine (as part of social protection for employees of the prosecutor’s offices). It is established that within the framework of health and recreational provision, employees of the prosecutor’s office are entitled to certain tangible and intangible benefits in the field of healthcare. Firstly, such employees can receive annual rehabilitation assistance in an amount that does not exceed the average monthly salary of the prosecutor (within the framework of annual paid leave). Secondly, employees of the prosecutor’s office can expect to receive free medical care (also after their retirement). It is proved that the measures provided for by the legislation of health and recreational provisions for employees of the prosecutor’s office in Ukraine are not sufficient. This conclusion is justified by the fact that the relevant tools do not really correspond to the high intensity of the work of prosecutors. Additionally, they do not reflect the inflated social expectations based on the activities and lifestyle of prosecutors. Taking into account the experience of legal regulation of health and recreational provision for employees of the prosecutor’s office in the Slovak Republic, the author suggests, firstly, creating and ensuring the activities of the Department of psychological health in the structure of the prosecutor’s office. Secondly, the author points out the need to provide in the legislation the possibility of granting vacations to improve psychological health. The relevant legislative changes will take into account the humancentred direction of Ukraine’s development. This is based on the idea that a person, his health and life are of greater value in society.