Зарубіжний досвід правового регулювання відшкодування моральної шкоди працівнику

Abstract

У статті досліджено проблематику пов’язану з відшкодуванням моральної шкоди працівнику та визначенням розміру моральної шкоди при порушенні трудових прав працівника. Актуальність тематики дослідження обґрунтовується тим, що в сучасних умовах потребує вдосконалення інститут відшкодування моральної шкоди у трудовому праві, зокрема, у частині порядку визначення розміру відшкодування. Інститут відшкодування моральної шкоди працівнику поширений у міжнародній спільноті та окремих зарубіжних країнах, що вказує на ефективність вказаного інституту у врегулюванні трудових правовідносин У статті проведено аналіз положень чинного законодавства про працю України в частині регулювання відшкодування моральної шкоди. Також визначено особливості відшкодування моральної шкоди у трудовому праві, що дозволяють частково відмежувати вказаний інститут від інституту моральної шкоди у цивільному законодавстві. Під час написання статті були використані як загальнонаукові методи, так і спеціально-юридичні, зокрема, метод державно-правового моделювання, діалектичний, формально-юридичний, системно-структурний, порівняльно-правовий та інші методи. Узагальнено зарубіжний досвід правового регулювання відшкодування моральної шкоди працівнику, а також розроблені на його основі пропозиції щодо вдосконалення законодавства про працю України. У процесі написання статті було досліджено законодавчу базу та судову практику щодо відшкодування працівнику моральної шкоди Австрії, Великої Британії, Німеччини, Франції, Сполучених Штатів Америки та інших зарубіжних країн. Проаналізовано правове регулювання визначення моральної шкоди, підстав та умов відповідальності, порядок розгляду справ про встановлення розміру відшкодування моральної шкоди працівнику в результаті неправомірних дій роботодавця. Враховуючи зарубіжний досвід, встановлено необхідність розробки ефективного механізму визначення розміру моральної шкоди, що, в свою чергу, сприятиме уніфікації вказаного механізму та забезпечення сталості та єдності судової практики та передбачуваності судових рішень. Порівняльний аналіз відшкодування моральної шкоди в межах трудових правовідносин за законодавством зарубіжних країн, дозволив зробити висновок про те, що сформована в них система визначення розміру відшкодування моральної шкоди може бути врахована при вдосконаленні чинного законодавства про працю України.

The article examines the issues related to the compensation of moral damages to the employee and the determination of the amount of moral damages in case of violation of the employee’s labor rights. The relevance of the research topic is justified by the fact that in modern conditions the institution of compensation for moral damage in labor law needs to be improved, in particular, in the part of the procedure for determining the amount of compensation. The institution of compensation for moral damage to the employee is widespread in the international community and in some foreign countries, which indicates the effectiveness of this institute in the regulation of labor relations. The article analyzes the provisions of the current labor legislation of Ukraine in the part of regulation of compensation for moral damage. The specifics of compensation for moral damage in labor law are also defined, which allow to partially distinguish the specified institution from the institution of moral damage in civil legislation. During the writing of the article, both general scientific methods and special-legal methods were used, in particular, the method of state-legal modeling, dialectical, formal-legal, systemic-structural, comparative-legal and other methods. The foreign experience of legal regulation of compensation for moral damage to the employee is summarized, as well as proposals for improving the labor legislation of Ukraine developed on its basis. In the process of writing the article, the legal framework and judicial practice regarding the compensation of moral damage to the employee of Austria, Great Britain, Germany, France, the United States of America and other foreign countries were investigated. The legal regulation of the definition of moral damage, the grounds and conditions of liability, the procedure for considering cases on determining the amount of compensation for moral damage to an employee as a result of the employer’s illegal actions are analyzed. Taking into account foreign experience, it was established the need to develop an effective mechanism for determining the amount of moral damage, which, in turn, will contribute to the unification of the specified mechanism and ensure the stability and unity of judicial practice and the predictability of court decisions. A comparative analysis of compensation for moral damages within the framework of labor relations under the legislation of foreign countries allowed us to conclude that the system of determining the amount of compensation for moral damages formed in them can be taken into account when improving the current labor legislation of Ukraine.