Вплив ринку праці на формування трудового потенціалу

Abstract

У статті проаналізовано сучасні тенденції ринку праці України та його вплив на формування трудового потенціалу,доведено їх взаємозв’язок, проаналізовано ефективність використання трудового потенціалу. Це дозволило визначити основні напрями формування трудового потенціалу: забезпечення умов ефективного фун-кціонування ринку праці, зростання оплати праці, створення умов для зростання виробництва та забезпечення інтересів роботодавців і працівників; підвищення якості робочої сили через здійснення інвестицій у освіту пра-цівників шляхом створення державної системи захисту професіоналізму кваліфікованих працівників; створен-ня та розвитку системи супроводження професійної кар’єри працівників; сприяння формуванню ринку гнучких персоніфікованих освітніх послуг; посилення трудової міграції та якості людських ресурсів; реалізації політи-ки безперервного розвитку трудового потенціалу; підвищення рівня професійної гнучкості та мобільності. Ключові слова: ринок праці, трудовий потенціал; формування трудового потенціалу; зайнятість; без-робіття; економічно активне населення; оплата праці; елементи ринку праці; кон’юнктура ринку праці; ін-фраструктура ринку праці; конкуренція на ринку праці.

The economic development of Ukraine as the most important factor of production is impossible without the efficient process of labor potential management. In this case it is necessary to pay attention exactly to labor potential forming, because it directly influences the efficiency of economic activity of enterprises. The la-bor potential process of organization is directly related to the condition of labor market and required determi-nation of its optimal approaches and instruments. Labor market influence on the organization of labor potential generated a need for the overview of modern trends in the labor market of Ukraine, which has showed his negative influence on organization of labor potential, which are: hard demographic situation, low living standards, reduction of the employees population and the level of economic activity of the population, the rise of unemployment level, low level of wages, the disparity of education and the labor market, etc. Utili-zation efficiency of the labor potential, which depends on such indexes as GDP and employment quantity has been analyzed. It allowed to define basic directions of labor poten-tial of organization, which are: providing the condi-tions of effective functioning of labor market, growth of labor payment, creating the conditions for produc-tion growth and providing interests of employers and workers; upgrading labor force with the help of investments in workers education; creation and develop-ment of accompaniment system for professional career of workers; assistance for forming a market of flexible personnel educational services; realization of labor potential continuous development policy; raising the level of professional flexibility and mobility. The process of formation of the labor potential should be regulated on three levels: state, regional and the enterprise level. The maximal coordination of ac-tions is needed on all levels to make this process more effective. At the state level it is essential to focus on the normative-legal providing, support of regional de-velopment including development of scientific and technical potential; demographic and social policy im-provement; the rise of educational population level and population profits level by economy transformation strengthening; assistance to Ukraine’s integration to the international labor market through an intergovernmen-tal exchange of labor potential; facilities selection as-sisting labor potential development. The active measures on the formation and development of labor potential are carried out after the preparation of the employment program, analysis of the labor market po-sition in view of supply and demand and the specifics of the regions at the regional level. The personnel ac-tive policy, which includes planning, recruitment, se-lection and adaptation of personnel, is carried out at the enterprise level. Keywords: labor market, labor potential; the form-ing of labor potential; employment; unemployment; economic active population; labor payment; elements of labor market; conjuncture of labor market; infra-structure of labor market; competition at the labor market.