Вплив організаційної культури на творчість та інновації у сільськогосподарських підприємствах України

Abstract

Досліджено місце та роль організаційної культури у підвищенні рівня творчості та інновацій в сільськогосподарських підприємствах. Показано взаємозв’язок між організаційною культурою, організаційними змінами, творчістю та інноваціями. Виділено та досліджено детермінанти організаційної культури, які впливають на рівень творчості та інновацій: стратегія, структура, механізми підтримки, поведінка, що заохочує інновації, відкриті комунікації. Розглядається вплив кожного чинника на творчість та інновації. У статті також пояснюється, що цінності, норми та переконання, які відіграють важливу роль у творчій та інноваційній діяльності, можуть або підтримувати, або перешкоджати творчості та інноваціям, залежно від того, яким чином вони впливають на індивідуальну та групову поведінку. Ключові слова: організаційна культура, творчість, інновації, детермінанти.

The place and the role of organizational culture in raising creativity and innovation level at agricultural enterprises is explored. The relationship between organizational culture, organizational change, creativity and innovation is estimated. The determinants of organizational culture which affect the level of creativity and innovation are identified and examined. These determinants imply strategy, structure, support mechanisms, behavior which encourage innovation and open communication. The effect of each determinant on creativity and innovation is discussed. Values, norms and beliefs that play a great role in forming creativity and innovation in accordance with their influence on individual and group behavior are observed. Keywords: organizational culture, creativity, innovation, determinants.