Колізії, що виникають під час звільнення за п. 6 ст. 40 КЗпП України

Abstract

У цій статті підкреслюється специфіка розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Зосереджується увага на тому, що трудове законодавство встановлює для певних категорій осіб гарантії як під час їх прийняття на роботу, так і під час звільнення з останньої. У зв’язку із цим досліджуються колізійні аспекти, що мають місце під час звільнення працівників за п. 6 ст. 40 КЗпП України.

В данной статье подчеркивается специфика расторжения трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу. Сосредотачивается внимание на том, что трудовое законодательство устанавливает для определенных категорий лиц гарантии как при их приеме на работу, так и при увольнении с последней. В связи с этим исследуются коллизионные аспекты, имеющие место при увольнении работников по п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины.

In this article the essence and specific features of employment contract termination by the employer in connection with the renewal of the employee, who previously performed this work are underlined. Focus on that the current Labour legislation establishes guarantees for certain categories of persons, both during their recruitment and on release from the last one. In that regard the article points out the mechanism for resolving conflicts of law, which take part, when employees dismissed under article 40, paragraph 6 of the Labour Code of Ukraine.