Нотаріус як суб’єкт трудового права

Abstract

У статті здійснено розгляд нотаріуса як суб’єкта трудового права. Вченим зазначено про дуальність правового становища нотаріусів та правового регулювання їх специфічної діяльності, тобто розповсюдження на них норм як трудового права так і спеціального законодавства щодо регулювання трудових правовідносин. Автором окремо наголошено на тому, що за законодавчим розумінням поняття «нотаріус» неможливо охарактеризувати нотаріуса саме як суб’єкта трудового права, оскільки це поняття в повному обсязі не розкриває ознаки та особливості нотаріуса саме з точки зору трудового права. Профільний закон також не має прямого посилання на регулювання певних правовідносин у сфері нотаріату нормами трудового законодавства, в той час, як окремі статті все ж передбачають таке регулювання. Окрему увагу звернуто на те, що нотаріус як суб’єкт трудового права може бути як в якості працівника, коли він вступає у трудові відносини із певною нотаріальною контрою чи міністерством юстиції України так і в якості роботодавця - характерним є для приватного нотаріуса, у випадках, коли здійснюється оформлення трудових договорів із іншим працівниками (помічником нотаріуса, секретарем тощо). Розуміння нотаріуса як суб’єкта трудового права визначено наступними особливостями: 1) особливим видом трудової діяльності – нотаріальною діяльністю; 2) правове регулювання діяльності нотаріусів забезпечується нормами профільного закону, який базуються на нормах трудового законодавства; 3) правовий статус нотаріуса як суб’єкта здійснення нотаріальної діяльності доповнюється ознаками правового статусу працівника; 4) розуміння нотаріуса як фізичної особи; 5) особливий характер завдань та функцій нотаріуса; 6) встановлений процес оформлення трудових правовідносин нотаріуса; 7) поширення на нотаріуса юридичних гарантій, які притаманні для суб’єктів трудового права та трудових правовідносин.

The article examines the notary public as a subject of labor law. Scientists have indicated the duality of the legal status of notaries and the legal regulation of their specific activity, i.e. the distribution of norms of both labor law and special legislation on the regulation of labor relations to them. The author separately emphasized that according to the legislative understanding of the concept of “notary” it is impossible to characterize a notary precisely as a subject of labor law, since this concept does not fully reveal the characteristics and features of a notary from the point of view of labor law. The profile law also does not have a direct reference to the regulation of certain legal relations in the field of notary by the norms of labor legislation, while certain articles still provide for such regulation. Particular attention is paid to the fact that a notary as a subject of labor law can be both as an employee when he enters into labor relations with a certain notary office or the Ministry of Justice of Ukraine, and as an employer - it is typical for a private notary, in cases, when employment contracts are drawn up with other employees (assistant notary, secretary, etc.).The understanding of a notary as a subject of labor law is determined by the following features: 1) a special type of labor activity - notarial activity; 2) legal regulation of the activities of notaries is ensured by the norms of the specialized law, which are based on the norms of labor legislation; 3) the legal status of a notary public as a subject of notarial activity is supplemented by signs of the legal status of an employee; 4) understanding of a notary public as a natural person; 5) special nature of tasks and functions of a notary public; 6) established process of registration of notary’s employment relationship; 7) extension to the notary of legal guarantees that are inherent to subjects of labor law and labor relations.