Особливості доктрини трудового права та її вплив на механізм правового регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці

Abstract

Не дивлячись на те, що доктрина трудового права тісно пов’язана з правовою доктриною та іншими галузевими доктринами, доктрина трудового права має ряд особливостей, що дозволяють відмежувати її в системі правової доктрини з поміж інших галузевих юридичних доктрин. Серед таких особливостей виділяються наступні: необхідність осмислення співвідношення приватноправових та публічно-правових засад галузі трудового права; осмислення питань матеріально-правового та процедурно-процесуального характеру; врахування науковцями соціального призначення трудового права як самостійної галузі права; необхідність відстоювання самостійності галузі трудового права та самодостатності її механізмів для регулювання правовідносин у сфері праці; необхідність осмислення прав та обов’язків суб’єктів правовідносин у сфері праці з урахуванням наявності особливих джерел трудового права.Зауважується, що вплив правової доктрини на механізм правового регулювання здійснюється через: безпосереднє запозичення законодавцем ідей, існуючих у доктрині трудового права; систему науково-консультативних рад при нормотворчих органах та органах судової влади; систему юридичної освіти; систему державних грантів в рамках програм, наприклад, реформ, що стосуються публічних інвестицій та які передбачають вдосконалення нормативної бази, а також через гранти на створення різного роду бізнесу, що також спонукає до розробки підзаконних актів (наприклад, для підприємництва ветеранів війни).Констатується, що доктрину трудового права потрібно модифікувати так, щоб предмет трудового права поширювався на будь-які відносини із застосуванням несамостійної праці, незалежно від форм її організації. На всіх працюючих повинні поширюватися норми таких інститутів трудового права, як охорона праці, соціальне страхування та по мірі можливості, соціальне партнерство. Залежність законодавця від доктрини трудового права сприятиме підвищенню якості нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини, підвищенню ефективності соціальної політики, що проводиться в нашій країні, підвищенню ступеня її науковості та обґрунтованості, доцільності та послідовності.

Despite the fact that the doctrine of labor law is closely related to legal doctrine and other industry doctrines, the doctrine of labor law has a number of features that allow it to be distinguished in the system of legal doctrine from other industry legal doctrines. Among such features, the following stand out: the need to understand the relationship between private law and public law principles in the field of labor law; understanding issues of a substantive and procedural nature; scientists’ consideration of the social purpose of labor law as an independent branch of law; the need to uphold the independence of the branch of labor law and the self-sufficiency of its mechanisms for regulating legal relations in the labor sphere; the need to understand the rights and obligations of subjects of legal relations in the labor sphere, taking into account the presence of special sources of labor law.It is noted that the influence of legal doctrine on the mechanism of legal regulation is carried out through: direct borrowing by the legislator of ideas existing in the doctrine of labor law; a system of scientific and advisory councils under regulatory bodies and judicial authorities; a system of legal education; a system of state grants within the framework of programs, for example, reforms related to public investments and which provide for the improvement of the regulatory framework, as well as through grants for the creation of various types of businesses, which also encourages the development of by-laws (for example, for entrepreneurship of war veterans).It is stated that the doctrine of labor law needs to be modified so that the subject matter of labor law extends to any relationship involving dependent labor, regardless of the forms of its organization. All employees should be covered by the norms of labor law institutions such as labor protection, social insurance, and, to the extent possible, social partnership. The legislator’s dependence on the doctrine of labor law will contribute to improving the quality of regulatory legal acts regulating labor relations, increasing the effectiveness of social policy implemented in our country, increasing the degree of its scientificity and validity, expediency and consistency.