Конкурс як особлива форма оцінки професійних якостей наукових працівників

Abstract

У статті автором розглянуто основні аспекти конкурсу як особливої форми оцінки професійних якостей наукових працівників, виявлено проблемні питання та запропоновано шляхи вирішення. Зазначено, що особливістю трудоправового статусу наукових працівників, які відрізняють їх від інших категорій працівників, є необхідність проходження конкурсного відбору для зайняття посади. Автором наголошено, що закріплення на законодавчому рівні обов’язку проходження конкурсного відбору для зайняття посади наукового працівника є прогресивним кроком у частині забезпечення професійності, прозорості та запобігання корупції. Оскільки, по-перше, гарантує, що посаду обійматиме найбільш кваліфікований кандидат, а, по-друге, підвищує довіру до наукової сфери. Тобто такий механізм призначення на посаду дозволить працевлаштовувати осіб з високою кваліфікацією, глибокими професійними знаннями, творчим і науковим потенціалом, високими інтелектуальними здібностями та досягненнями у відповідній сфері. Зокрема, для керівника наукової установи він слугує гарантією призначення на посаду наукового працівника з найкращими діловими якостями, а для наукового працівника виступає гарантією дотримання рівності в реалізації ним права на працю, стимулює до професійного зростання та постійного вдосконалення своїх навичок. Автором конкурс у науковій сфері визначено як спеціальну форму відбору на вакантні посади наукових працівників, які за своїми якостями найкраще відповідають кваліфікаційним академічним і професійним вимогам стосовно відповідних посад у наукових установах, що покликано сприяти покращенню діяльності наукових установ, підвищенню їх конкурентоспроможності, раціональному використанню наукового потенціалу та професійному зростанню кадрів. Автором зауважено, що конкурсний відбір повинен бути запорукою відкритості, об’єктивності та якості, що дозволить підтримувати високі стандарти наукових досліджень, а також сприятиме залученню найкращих кадрів до науки.Виокремленніпід час дослідження проблемні питання вимагають подальшого вдосконалення законодавчої бази та розробки більш чітких і прозорих механізмів конкурсного відбору, що сприятиме залученню висококваліфікованих фахівців у наукову сферу.

In the article, the author considers the main aspects of the competition as a special form of assessment of professional qualities of scientists, identifies problematic issues and suggests solutions. It is noted that a feature of the labor status of scientists, which distinguishes them from other categories of employees, is the need to undergo a competitive selection to occupy a position. The author emphasizes that the consolidation at the legislative level of the obligation to undergo a competitive selection to occupy a position of a scientist is a progressive step in ensuring professionalism, transparency and preventing corruption. Since, firstly, it guarantees that the position will be occupied by the most qualified candidate, and, secondly, it increases trust in the scientific sphere. That is, such a mechanism for appointment to a position will allow employing persons with high qualifications, deep professional knowledge, creative and scientific potential, high intellectual abilities and achievements in the relevant field. In particular, for the head of a scientific institution, it serves as a guarantee of appointment to the position of a scientific worker with the best business qualities, and for a scientific worker, it serves as a guarantee of equality in the exercise of his right to work, stimulates professional growth and constant improvement of his skills. The author defines the competition in the scientific sphere as a special form of selection for vacant positions of scientific workers who, by their qualities, best meet the qualification academic and professional requirements for the relevant positions in scientific institutions, which is designed to contribute to the improvement of the activities of scientific institutions, increasing their competitiveness, rational use of scientific potential and professional growth of personnel. The author notes that competitive selection should be a guarantee of openness, objectivity and quality, which will allow maintaining high standards of scientific research, and will also contribute to attracting the best personnel to science. The problematic issues identified during the study require further improvement of the legislative framework and the development of clearer and more transparent mechanisms for competitive selection, which will contribute to the attraction of highly qualified specialists to the scientific field.