Стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні: проблеми судової практики

Abstract

У статті досліджується проблемні питання судової практики щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Актуальність поставленого питання пов’язана з прийняттям Великою Палатою Верховного Суду до свого розгляду справ 306/2708/23 та 489/6074/23 про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.Автор розглядає два питання: 1) яка редакція ст. 117 КЗпП України має застосовуватися до правовідносин з нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, якщо працівника було звільнено до 19 липня 2022 року, тобто до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» No 2352-IX від 01 липня 2022 року, а розрахунок не проведений/не проводиться й після набрання чинності таким законом? 2) чи виключає ст. 117 КЗпП України у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» No 2352-IX від 01 липня 2022 року поширення висновків Великої Палати Верховного Суду, викладених у постанові від 26.09.2019 у справі No 761/9584/15-ц, на правовідносини, які виникли/тривають після 19 липня 2022 року?Робиться висновок, що трудові правовідносини щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, які мають місце у період до 19.07.2022, підлягають правовому регулюванню згідно з положенням статті 117 Кодексу законів про працю України (у попередній редакції); у період з 19.07.2022 підлягають застосуванню норми статті 117 Кодексу законів про працю України (у редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» No 2352-IX від 01 липня 2022 року).Висновки Великої Палати Верховного Суду, наведені у постанові від 26.09.2019 у справі No 761/9584/15-ц, не слід застосовувати до трудових правовідносин щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що виникли/тривають після 19 липня 2022 року. The article examines problematic issues of judicial practice regarding the recovery of average earnings for the period of delay in payment upon dismissal. The relevance of the issue is related to the acceptance by the Grand Chamber of the Supreme Court of cases 306/2708/23 and 489/6074/23 on the recovery of average earnings for the period of delay in payment upon dismissal.The author considers two questions: 1) which version of Art. 117 of the Labor Code of Ukraine should be applied to legal relations on the accrual of average earnings for the period of delay in calculation upon dismissal, if the employee was dismissed before July 19, 2022, that is, before the entry into force of the Law of Ukraine “On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine Regarding the Optimization of Labor Relations” No. 2352-IX of July 1, 2022, and the calculation has not been made/is not being made even after the entry into force of such law? 2) does Art. 117 of the Labor Code of Ukraine as amended by the Law of Ukraine “On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine on the Optimization of Labor Relations” No. 2352-IX of July 1, 2022, the extension of the conclusions of the Grand Chamber of the Supreme Court, set forth in the resolution of September 26, 2019 in case No. 761/9584/15-ts, to legal relationships that arose/continue after July 19, 2022?It is concluded that labor relations regarding the recovery of average earnings during the delay in payment upon dismissal, which take place in the period before 07/19/2022, are subject to legal regulation in accordance with the provisions of Article 117 of the Labor Code of Ukraine (in the previous version); in the period from 07/19/2022, the provisions of Article 117 of the Labor Code of Ukraine (in the version of the Law of Ukraine “On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine Regarding the Optimization of Labor Relations” No. 2352-IX of July 1, 2022) are subject to application.The conclusions of the Grand Chamber of the Supreme Court, set out in the resolution of September 26, 2019 in case No. 761/9584/15-ts, should not be applied to employment relationships regarding the recovery of average earnings for the period of delay in payment upon dismissal, which arose/continue after July 19, 2022.