ІНТЕГРАЦІЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У КОГНІТИВНІЙ МОДЕЛІ СИНТЕЗУ ПРОЦЕДУР ТЕСТУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ
Дата
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Українська академія друкарства
Анотація
У статті розглянуто проблемні задачі логічного виводу у ході процесу
інформаційного оцінювання ситуацій в управлінській структурі, які
ґрунтуються на аксіомах і потребують відповідного правила побудови логічних
висновків особою під час оцінювання ситуації у системі та при прийнятті
рішень. Обґрунтовано процес мисленнєвого виводу, який визначає способи дії і
фактори активного впливу на процес управління.
Звернено увагу на особливості основних рис теорії прийняття рішень, яка
містить об'єктивну істину, логічну цілісність, формальну несуперечність,
здатність розвитку, відносну самостійність, активний вплив на практику.
Описано фактори, які пов’язують компоненти і їхню узгодженість з
когнітивними структурами, інтелектом та їх впливом на тип поведінки особи
як інтелектуального агента. Згідно з когнітивно-інформаційною концепцією
побудовано структурну схему процесу і процедури тестування кадрів на
професійну придатність відповідно до вимог управління організаційними,
адміністративними та техногенними структурами. В процесі роботи
обґрунтовано три типи інтелекту в процесах життєдіяльності і виробничоуправлінських ситуаціях, які мають вагомий внесок при прийнятті рішень,
такі як риси особистості, здібності і мотивація.
Виділено проблемну область – недостатню компетентність як
керівництва всіх рівнів управління підприємством, так і рядових працівників
управлінської сфери щодо використання автоматизації. Побудована інформаційно-функціональна структурна схема процесу тестування кадрів на
професійну придатність. На підставі проведених досліджень з'ясовано, які
саме якості і здібності працівника критичні для тієї чи іншої діяльності,
описано, як їх оцінювати, адже без цього не вдається будувати процедури
підбору і просування перспективних кадрів чи впроваджувати ефективну
модель мотивації персоналу. Для підвищення ефективності рівня тестування
проведений аналіз поведінки особи в соціальному середовищі дав змогу виділити
когнітивні моделі синтезу процедур тестування управлінського персоналу/
Опис
Проблема прийняття ефективних рішень особою, оперативною
командою, адміністративною структурою енергоактивних систем
характеризується наявністю групи психонейрофізіологічних та інтелектуальних
компонентів як особи, так і команди, а також компонентів ігрової структури,
яка задає стратегію допустимої поведінки [16].
Оскільки виникнення криз і конфліктів через низький рівень знань та
психологічну нестабільність призводять до аварійних ситуацій, тому
актуальним є дослідження психічної та інтелектуальної стійкості в процесі
їхнього функціонування відповідно до визначених цілей і повноважень.
Важливим аспектом проблеми стійкості в прийнятті рішень є виявлення
структури логіки прийняття системних цілеорієнтованих узгоджених стратегій
поведінки, які сформовані завдяки професійно-орієнтованому навчанню [4].
Відповідно до оцінювання рівня знань навичок, тобто професійно
орієнтованої компетентності особи, яка пройшла процес цілеорієнтованого
навчання, необхідно розробити методи і засоби для контролю рівня знань,
здобутих у процесі підготовки персоналу для конкретного типу діяльності [10].
Варто зазначити, що під час виробничої діяльності у структурі
оперативного управління техногенними системами, основними задачами
прийняття рішень є оцінювання стану і ситуації у структурі на підставі
логічного виводу з потоків даних [3].
Тип публікації
Text
Тип текстової публікації
Стаття
ISSN
2411–9210
Ключові слова
КОМП’ЮТЕРНІ ТЕХНОЛОГІЇ ДРУКАРСТВА, Ключові слова: когнітивна система, інтелект особи, інформаційні структури, тестування кадрів, мислення.
Бібліографічний опис
І. Ю. Сосновський, Кляп М. , С. О. Петльова, Сікора Л. , Тупичак Л.Л. ІНТЕГРАЦІЯ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ У КОГНІТИВНІЙ МОДЕЛІ СИНТЕЗУ ПРОЦЕДУР ТЕСТУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ.