До питання про кадрову політику підприємства

Abstract

В условиях рыночной экономики кадровая политика стала одним из главнейших факторов влияющих на эффективность функционирования предприятия. Кадровая политика определяет генеральное направление и конкретный набор методов и приёмов работы с персоналом. Необходимо различать понятия стратегической и тактической политики кадров. Тактическая кадровая политика, учитывая изменения во внутренней и внешней среде, конкретизирует кадровую стратегию, исправляет и оптимизирует её. Резервы повышения эффективности использования рабочей силы на предприятиях могут быть классифицированы на реальные и потенциальные. Анализ причин, вызвавших возникновение резервов, количественные измерения этих резервов, даст возможность формировать и поддерживать трудовой потенциал предприятия на необходимо высоком уровне.