Гарантії працівникам, які підлягають звільненню за ініціативою роботодавця у зв’язку із поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Abstract

У статті розкривається сутність і підкреслюється специфіка розірвання трудового договору у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Зосереджується увага на гарантіях при звільненні за п. 6 ст. 40 КЗпП України, які мають особливе призначення, оскільки надають можливість збалансувати інтереси роботодавця та працівника, який звільняється у зв’язку з поновленням того, який раніше виконував цю роботу. Підкреслюється, що право поновлення на роботі працівників не варто змішувати зі встановленими законодавством гарантіями.

In this article to the essence is disclosed and specific features of employment contract termination by the employer in connection with the renewal of the employee who previously performed this work are underlined. Attention is concentrated on the guarantees on dismissal under item 6 art. 40 of the Labor code of Ukraine, which have special meaning as provide an opportunity to balance the interests of employer and employee, who retires in connection with the renewal of the employee who previously performed this work. It is underlined that the employees’ right to reinstatement in work, should not be confused with the guarantees established by law.