Оцінювання рівня конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці на основі компетентнісного підходу

Abstract

У роботі розглянуто особливості формування конкурентоспроможності людських ресурсів, які пропонується розглядати через набір ключових компетентностей працівника відповідно до посади та рівня управління на підприємстві. Представлено послідовність реалізації методичного підходу до оцінювання конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці, який включає вісім взаємопов’язаних етапів. У межах його реалізації визначено ключові компетентності керівників економічної служби підприємств машинобудування Харківського регіону, які згруповано до функціональної, інтелектуальної, соціальної, особистісної, ситуативної. Кожна група включає перелік із конкретних компетентностей, що описує специфіку діяльності керівника середньої ланки управління. На основі експертного аналізу виявлено вагомість та значення кожної компетентності, що дозволило розрахувати інтегральний показник рівня конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці. Розроблено шкалу, в межах якої подано характеристику рівнів конкурентоспроможності людських ресурсів на ринку праці. Ключові слова: конкурентоспроможність людських ресурсів, ринок праці, компетентність, працівник, економічна служба, підприємство.

The article deals with the features of the human formation resources competitiveness, which proposed to be view through a set of core competencies of employees in accordance with the position and the level of management in the enterprise. There is sequence of the implementation methodical approach to the assessment of the competitiveness of human resources in the labour market, which contains eight steps. There is identifies key competence of heads economic service of machine-building enterprises of the Kharkiv region, grouped into functional, intellectual, social, personal, situational. Each group includes a list of the specific competencies that describe the specifics of the head middle management. To identified the weight and value of each competence that allowed the calculation the integral index competitiveness of human resources in the labour market. A scale, which characteristic the level of competitiveness human resources in the labour market is developed. Key words: Competitiveness of human resources, labour market, competence, employee, economic service, enterprise.