ҐЕНДЕРНИЙ АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ В СИСТЕМІ МІНІСТЕРСТВА ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Abstract

Статтю присвячено висвітленню ґендерної рівності щодо найму й утримання на робочих посадах жінок і чоловіків у системі Міністерства внутрішніх справ України. Проаналізовано статистичні дані щодо особового складу (жінки і чоловіки) органів, що належать до Міністерства внутрішніх справ України, й центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується та координується Кабінетом Міністрів України через міністра внутрішніх справ, і Національної гвардії України (на прикладі 2016–2017 років). На основі статистичних даних зроблено висновок щодо місця жінок у системі Міністерства внутрішніх справ і центральних органів виконавчої влади.

The article is devoted to the discovering of the gender equality regarding the women and men hiring and retaining on their positions in the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. The statistical data on the personnel (women and men) of the bodies belonging to the Ministry of Internal Affairs of Ukraine and central executive authorities which activity is directed and coordinated by the Cabinet of Ministers of Ukraine through the Minister of Internal Affairs and the National Guard of Ukraine (an example of 2016–2017 years) is analyzed by the authors. Based on statistical data, a conclusion is made on the place of women in the Ministry of Internal Affairs and central executive bodies.