Удосконалення юридичних гарантій реалізації права на працю на етапі працевлаштування

Abstract

У статті проаналізовано положення чинного трудового законодавства і проекту Трудового кодексу України, що встановлюють гарантії реалізації права на працю на етапі працевлаштування. Досліджено правові обмеження для роботодавця щодо визначення вимог до працівників, методи проведення професійного відбору та їх ефективність у сучасних умовах. Унесено пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання відносин із працевлаштування в контексті забезпечення права на працю на засадах законності, рівності й недискримінації.

В статье осуществлен анализ положений действующего трудового законодательства и проекта Трудового кодекса Украины, устанавливающих гарантии реализации права на труд на этапе трудоустройства. Исследованы правовые ограничения для работодателя по определению требований к работникам, методы проведения профессионального отбора и их эффективность в современных условиях. Внесены предложения по усовершенствованию правового регулирования отношений трудоустройства в контексте обеспечения права на труд на принципах законности, равенства и недискриминации.

Article is devoted to research the labour legislation and the project of Labour Code of Ukraine, which established the guarantees for realization the right to work at the stage of employment. Have been investigated the legal restrictions for the employer regarding to determine the requirements for employees, methods of professional selection and their efficiency in modern conditions. The proposals to improve the legal regulation of employment relations in the context of providing the right to work on the principles of legality, equality and non-discrimination are introduced.