Влада замість партнерства: куди веде диференціація за допомогою локального регулювання?

Abstract

Стаття присвячена явищу диференціації регулювання праці за допомогою локальних актів, що розширюють владу роботодавця. Жорсткість трудового законодавства не завадила власникам запроваджувати зручні для них специфічні правила. Проект Трудового кодексу ігнорує кращий досвід сусідніх країн Європейського Союзу та може звузити масштаб соціального партнерства.

Статья посвящена явлению дифференциации регулирования труда с помощью локальных актов, расширяющих власть работодателя. Жесткость трудового законодательства не помешала собственникам вводить удобные для них специфические правила. Проект Трудового кодекса игнорирует лучший опыт соседних стран Европейского Союза и может сузить масштаб социального партнерства.

The article is devoted to the phenomenon of the differentiation of regulation of labor through local acts that extend the power of the employer. The rigidity of labor legislation did not prevent the owners from introducing specific rules that were convenient for them. Draft Labor Code ignores the best practices in the European Union neighbour countries and can limit the scope of social partnership.