Инновационные подходы к системе оплаты труда в условиях модернизации экономики (из опыта компании в Республике Казахстан)

Abstract

У статті запропоновано рекомендації щодо вдосконалення оплати праці в су часних умовах на основі застосування інструментів грейдування персоналу і його оцінки за допомогою KPI, що дозволяють сконцентрувати увагу співробітників компанії не тільки на підвищенні ефективності роботи, але і на розвитку клю чових професійних якостей, що сприяють досягненню необхідних результатів.

The paper offers recommendations on wage improvement in the current conditions on the basis of grading tools personnel and their assessment by the KPI, allowing employees to focus not only on improving the efficiency of work, but also on the development of key competencies to help achieve the desired results. Keywords: staff, staff grading, professional qualities, work efficiency.