Удосконалення суб’єктного складу сексуальних домагань щодо жінок у сфері праці

Abstract

У статті простежено історію започаткування терміну «сексуальні домагання». Вказано на значну поширеність такого явища, як сексуальні домагання щодо жінок у сфері праці; як приклад наведено результати анкетування 2019 року. Досліджено, що у Кримінальному кодексі України відсутня стаття, яка б передбачала відповідальність за сексуальні домагання, зокрема відсутня і норма, яка регулює відповідальність за сексуальні домагання у сфері праці. У статті зазначено про потребу у криміналізації сексуальних домагань у сфері праці з визначенням відповідальності різного ступеню тяжкості залежно від способу вчинення сексуальних домагань. Крім того, вказано на потребу у вдосконаленні визначення поняття «сексуальні домагання», наведеного в абз. 6 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», вилучивши з нього вказівку на осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування, замінивши формулювання «осіб, які перебувають у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування» на «осіб, які перебувають у трудових, службових, робочих відносинах», тим самим додавши до суб’єктного складу сексуальних домагань у сфері праці співробітників, а також інших осіб, пов’язаних з жертвою робочими відносинами (контрагенти, клієнти та ін.). Крім того, зроблено висновок про те, що криміналізувавши сексуальні домагання необхідно диференціювати відповідальність залежно від суб’єкта злочину – чи це керівник жертви, чи інша особа, яка перебуває з жертвою у трудових відносинах, проте не перебуває з жертвою у відносинах влади-підпорядкування та відповідно встановити посилену відповідальність керівника у порівнянні з іншими суб’єктами злочину. Зазначено на необхідність впровадження заходів запобігання сексуальним домаганням щодо жінок у сфері праці з метою викорінення цього явища в українському суспільстві. Як приклад наведено Програму розвитку Організації Об’єднаних Націй. У статті наведено можливі заходи запобігання сексуальним домаганням щодо жінок у сфері праці.

The article traces the history of the origin of the term «sexual harassment». The high prevalence of sexual harassment of women at work is pointed out; as an example, the results of the 2019 survey. It was investigated that there is no article in the Criminal Code of Ukraine that would clearly define what sexual harassment is, accordingly there is no punishment for it, in particular, there is no rule governing liability for sexual harassment in the workplace. The article mentions the need to criminalize sexual harassment in the field of labor with the definition of liability of varying severity depending on the method of sexual harassment. In addition, it points to the need to improve the definition of «sexual harassment» given in para. 6 h. 1 st. 1 of the Law of Ukraine «On Ensuring Equal Rights and Opportunities for Women and Men», removing from it an indication of persons who are in a relationship of labor, service, material or other subordination, replacing the wording «people who are in employment, service, material or other subordination» to «people who are in labor, official, labor relations», thereby adding to the subjective composition of sexual harassment in the work of employees, as well as other persons related to the victim’semployment (contractors, customers, etc.). In addition, it was concluded that criminalizing sexual harassment should differentiate responsibility depending on the subject of the crime – whether the superior of the victim or another person who is in a working relationship with the victim, but is not with the victim in a relation-ship of power and accordingly to establish the strengthened responsibility of the head in comparison with other subjects of a crime. The need to implement measures to prevent sexual harassment of women in the workplace in order to eradicate this phenomenon in Ukrainian society. The United Nations Development Program is cited as an example. The article outlines possible measures to prevent sexual harassment of women at work.