Нові підстави розірвання трудового договору в умовах воєнного стану

Abstract

Стаття присвячена висвітленню однієї із актуальних тем сьогодення - це розірвання трудового договору в умовах воєнного стану. У зв’язку із запровадженням в Україні воєнного стану тисячі людей змушені були терміново покинути місце свого проживання, а відповідно – і місце роботи. В умовах воєнного стану питання розірвання трудового договору набуває особливої актуальності, адже воно торкається інтересів не тільки найманого працівника, але й роботодавця. Суперечливість нового чинного законодавства про працю у сфері розірвання трудового договору в умовах воєнно-го стану, відсутність судової практики, численність правових норм, якими регулюється розірвання трудового договору, прогалини правового регулювання – усе це призводить до виникнення проблем у застосуванні правових норм, пов’язаних із розірванням трудового договору. Правовий режим воєнного стану кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного ста-ну» став ключовим, що регулює особливості трудових відносин працівників установ, організацій і підприємств у країні незалежно від виду діяльності, форми власності та галузевої належності. Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» посилив дію Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», також сприяв усуненню деяких прогалин у трудовому праві щодо розірвання трудового договору, що виникли у зв’язку із введенням правового режиму воєнного стану в Україні та передбачив нові підстави його розірвання. Зроблено висновок, що саме чітке правове регулювання розірвання трудового договору може забезпечити якісне існування трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні, але при цьому варто враховувати сучасні проблеми законодавчого регулювання з цього питання, які наразі потребують доопрацювання.

The article is devoted to the coverage of one of today’s topical topics - the termination of an employment contract under martial law. In connection with the introduction of martial law in Ukraine, thousands of people were forced to urgently leave their place of residence and, accordingly, their place of work in order to save their lives and the lives of their relatives. Many enterprises were destroyed by the enemy, or they moved to other regions of our country and were already forced to work in new realities and with less capacity. In the conditions of martial law, the issue of terminating an employment contract becomes especially relevant, because it affects the interests of not only the employee, but also the employer.The inconsistency of the new current labor legislation in the field of termination of an employment contract under martial law, the absence of judicial practice, the number of legal norms regulating the termination of an employment contract, gaps in legal regulation – all this leads to problems in the application of legal norms related to termination employment contract. The Law of Ukraine «On Amendments to Certain Laws of Ukraine Regarding the Optimization of Labor Relations» strengthened the effect of the Law «On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law», also contributed to the elimination of some gaps in labor law regarding the termination of an employment contract that arose in connection with the introduction of the legal regime of martial law in Ukraine and provided new grounds for its termination.We believe that precisely the clear legal regulation of the termination of an employment contract can ensure the quality existence of labor relations in the conditions of martial law in Ukraine, but at the same time, it is worth taking into account the current problems of legislative regulation on this issue, which are currently in need of refinement.