Оцінка персоналу як елемент управління комерційним банком.

Abstract

Визначено що персонал є одним із ключових чинників функціонування комерційного банку. У статті проаналізовано підходи до визначення поняття «оцінка персоналу» та виділено основні компоненти процесу оцінки. Автором розроблена схема взаємозв’язку суб’єкта та об’єкта оцінки та наголошено на винятковій ролі самооцінки та зворотного зв’язку у цій взаємодії. Розглянуто основні завдання оцінки персоналу комерційного банку. Ключові слова: суб’єкт оцінки, об’єкт оцінки, оцінка персоналу, персонал, результати праці, самооцінка.

The author determines that the personnel are one of the key factors for the commercial bank activities. The article focuses on the approaches to the definition of "personnel management" and the basic components of the assessment process. The author proposes the pattern of the subject-object interaction. The unique role of the selfassessment and the feedback in that interaction is emphasized. The main objectives of the commercial bank personnel evaluation are maintained. Key words: subject of the assessment, object of the assessment, personnel, personnel assessment, selfassessment.