Внутрішньогосподарський контроль колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин

Abstract

У ході дослідження ідентифіковано подвійне значення колективного договору в здійсненні контрольних процедур за виплатами працівникам, яке полягає у тому, що колективний договір одночасно є як об’єктом, так і засобом контролю. Виходячи з цього окреслено коло завдань внутрішньогосподарського контролю за виконанням умов колективного договору виходячи з його подвійного значення та враховуючи часовий проміжок здійснення контрольних процедур. Це в свою чергу розширить контрольні та координаційні можливості суб’єкта управління по відношення до працівників підприємства як підконтрольного об’єкта через чіткість регулювання відповідності облікового відображення виплат працівникам нормам передбаченим в колективному договорі. Ключові слова: колективний договір, внутрішньогосподарський контроль, виплати працівникам.

During the research a double meaning of a collective agreement in implementation of control procedures over the payments to employees has been identified, which consists in that collective agreement is at the same time both an object and a means of control. Therefore, a number of tasks of internal control over the execution of the terms of the collective agreement has been identified based on its double meaning and taking into account time interval of carrying out of control procedures. This, in its turn, shall enhance control and coordination capacities of the managing subject towards employees of an enterprise as an object of control through the clarity of regulation of compliance of accounting reflection of payments to employees with the norms foreseen in a collective agreement. Keywords: collective agreement, internal control, employee benefits.