Правове забезпечення гендерної рівності у Збройних Силах України

Abstract

Стаття присвячена дослідженню проблем правового регулювання щодо забезпечення гендерної рівності у ЗСУ. Визначено, що забезпечення гендерної рівності та миру є основами сталого розвитку людства. Досліджено досвід забезпечення гендерної рівності на військовій службі у зарубіжних країнах, зокрема, США, Швеції та Норвегії. Проаналізовано міжнародні нормативно-правові акти у даній сфері. Проведено аналіз забезпечення гендерної рівності за законодав-ством України, в результаті якого встановлено, що на сьогоднішній день в нашій державі, перш за все, скасовано офіційні обмеження на доступ військовослужбовиць до всіх посад. По-друге, жінкам стали доступні такі бойові професії у війську як гранатометниця, снайперка, артилеристка та інші, тоді як раніше вони могли претендувати переважно на небойові професії, наприклад, зв’язківець, водій, кухар тощо. По-третє, з 2019 року уряд дозволив дівчатам вступати до військових ліцеїв. Жінки, які в майбутньому бачать себе офіцерами Збройних Сил України, мають доступ до всіх рівнів військової освіти. Їм дозволено освоювати ті ж професії, що й чоловікам, і згодом проходити службу на широкому переліку посад.Зроблено висновок, що в умовах війни в Україні питання гендерної рівності в українському війську особливо актуалізується. Проте і залишаються певні проблеми, які потребують нагального вирішення. Мають бути створені однакові умови для проходження служби усім незалежно від статі та забезпечений однаковий доступ до всіх можливостей в армії. Тому питання гендерної рівності, а також рівних прав і можливостей, визначається як один з головних принципів організаційної культури Збройних Сил України. Зміни та модернізація організаційної культури українських Збройних Сил є ключовим процесом, який забезпечує їх боєздатність та зміцнює авторитет, в силу чого запропоновані першочергові заходи, спрямовані на підтримку жінок у військовій службі.

The article is devoted to the study of the problems of legal regulation regarding ensuring gender equality in the Armed Forces. It was determined that ensuring gender equality and peace are the foun-dations of sustainable development of humanity. The experience of ensuring gender equality in military service in foreign countries, in particular, the USA, Sweden, and Norway, was studied. International legal acts in this field were analyzed. An analysis of ensuring gender equality under the legislation of Ukraine was carried out, as a result of which it was established that, to date, in our country, first of all, official restrictions on the access of military personnel to all positions have been abolished. Secondly, such combat professions in the army as grenade launcher, sniper, gunner, and others became available to women, whereas before they could apply mainly for non-combat professions, for example, signal-man, driver, cook, etc. Thirdly, since 2019, the government has allowed girls to enter military lyceums. Women who see themselves as officers of the Armed Forces of Ukraine in the future have access to all levels of military education. They are allowed to learn the same professions as men, and later serve in a wide range of positions.It was concluded that in the conditions of the war in Ukraine, the issue of gender equality in the Ukrainian army is especially relevant. However, certain problems remain that require urgent solutions. The same conditions must be created for the completion of service for everyone, regardless of gender, and equal access to all opportunities in the army must be ensured. Therefore, the issue of gender equali-ty, as well as equal rights and opportunities, is defined as one of the main principles of the organizational culture of the Armed Forces of Ukraine. Changes and modernization of the organizational culture of the Ukrainian Armed Forces is a key process that ensures their combat capability and strengthens authority, which is why priority measures aimed at supporting women in military service are proposed.