Дослідження факторів впливу на соціально-психологічну домінанту системи управління персоналом

Abstract

Статтю присвячено актуальній проблемі формування сприятливих соціально-психологічних умов для реалізації ефективної діяльності персоналу на підприємстві. У статті досліджено чинники впливу на соціаль-но-психологічну домінанту системи управління персоналом, яка визначає поведінку людини в колективі та пев-ну модель взаємодії з колегами та керівництвом через призму таких понять, як: задоволеність працею, згурто-ваність колективу та лояльність до підприємства. Також у статті за рахунок аналізу підходів різних вчених сформовано узагальнюючу класифікацію даних чинників з поєднанням двох класифікаційних ознак: за рівнем середовища та напрямом впливу. Ключові слова: персонал, підприємство, управління персоналом, соціально-психологічна домінанта, со-ціально-психологічний клімат, чинники впливу на соціально-психологічний клімат.

The article is devoted to the actual problem of forming a favorable social and psychological climate for the implementation of effective activity of person-nel in the enterprise in a competitive environment, lim-ited financial resources and the economic and political instability in both domestic and foreign markets. Focus on improving the performance and quality of work, search and implementation of new viable ideas cause the necessity of maximum disclosure and use of human potential, which in turn is impossible without the crea-tion of comfortable social and psychological condi-tions. The works and scientific researches of domestic and foreign scientists, such as: V. Belov, A. Ershov, E. Kuzmin, L. Korolev, N. Mansurov, S. Myshak, E. Ostrovsky, B. Parygin, L. Pochebut, V. Shepel, etc., are devoted to the problem of social and psychological climate regulation in the context of effective human resource management At the same time the question of determining the factors that influence the state and dynamics of change of socio-psychological climate of the enterprise team requires more detailed study, the results of which will be useful in the formation of requirements for carrying out the most objective and reliable assessment of the socio-psychological climate’s level. The analysis of scientific papers of various domes-tic and foreign authors on the definition of the factors causing different states of socio-psychological climate, based on the results of which a generalizing classifica-tion has been formed, in which all factors are grouped into two features characterizing the direction of impact and the level of environmental influence. Thus, the socio-psychological climate is influenced by many different factors, which vary in the level of protection (global or local) and the direction of action (economic, socio-demographic, socio-psychological, organizational). The knowledge and consideration of these factors play an important role in the formation of a favorable environment for the enterprise and imple-mentation of effective personnel management in order to obtain the maximum result from the activity. The question of the definition of indicators that characterize the state of socio-psychological climate in the team under the influence of certain factors requires a further research. Keywords: personnel, enterprise, personnel man-agement, socio-psychological dominant, socio-psychological climate, factors of influence on the so-cio-psychological climate.