Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/10560
Title: Формування управлінського потенціалу підприємства – ключова задача управління
Other Titles: The formation of the enterprise management capacity – the key aim of management
Authors: Шитікова, Л.В.
Головатенко, С.С.
Keywords: управлінський потенціал, система управління, управлінський ресурс, персонал, управлінське рішення, зайнятість, ефективність
Issue Date: 2015
Publisher: Видавництво УжНУ "Говерла"
Citation: Шитікова, Л. В. Формування управлінського потенціалу підприємства – ключове завдання управління [Текст] / Л. В. Шитікова, С. С. Головатенко // Науковий вісник Ужгородського університету : Серія: Економіка / редкол.: В.П. Мікловда (голов. ред.), В.І. Ярема , Н.Н. Пойда-Носик та інші. – Ужгород: Вид-во УжНУ «Говерла», 2015. – Вип.2 (46). – С. 257–260. – Бібліогр. : с. 259–260 (10 назв).
Series/Report no.: Економіка;
Abstract: Стаття присвячена дослідженню ключової ролі управлінської сфери в процесі управління та ефективного використання людських ресурсів підприємства. Проаналізовано сутність та значимість управлінської складової. Виділені основні фактори впливу на управлінську діяльність з підвищення ефективності використання персоналу підприємства. Наголошено на тому, що формування ефективного управлінського потенціалу, його постійний розвиток і удосконалення відповідно до завдань розвитку підприємства повинно розглядатись в якості відправної передумови ефективного використання трудового потенціалу підприємства, що безпосередньо вплине на ефективність діяльності господарського суб’єкта, підвищить ринкову вартість капіталу цього суб'єкта. Ключові слова: управлінський потенціал, система управління, управлінський ресурс, персонал, управлінське рішення, зайнятість, ефективність.
The research relevance sets conditions for the personnel priority, the necessity of formation and further use of scientific approach to its management. The problem of rational use and personnel management is complex, but the solution of its components will create prerequisites for stabilization and further increase of the competitiveness and effectiveness of enterprises. The complexity and dynamics of social and economic processes require new approaches to management. So productive economic activity is now formed only in the presence of effective administrative capacity. The question of the personnel management nature, especially the formation and improvement of enterprise management areas, causes scientific interest among specialists. However, regarding the formation and specification of administrative sphere improvement, this issue development requires further study and adap-tation of certain scientific developments to the specific character of the enterprise. The purpose of the article is to study the key role of management capacity in management and efficient use of staff to achieve the objectives of the company; formulation of the essence, reasoning for continuous development and improvement of administrative areas in accordance with the objectives of the enterprise. In today's economy of competitive process the efficient use of staff is gaining more power. In this regard, there are new requirements for personnel management. Whereas employers previously interested only in qualification characteristics of the labor force, it should be noted that the interest of these parties to individual employee only recently began to emerge.. But, in our view, the involvement of physiological and social potential of employees for domestic enterprises remains elusive. This requires culture management and high-level training of managers and owners who are ready to realize the value of staff and therefore pay for management development. In this regard, the importance of the company management areas is in-creased. The management component represented by managers and professionals has the tool that organizes the entire system and achieves goals. Its essence is skilful and rational use of resources (human, material, financial). Human resource, which depends on the qualification and the educational level of managers and specialists of the company, has always been a competitive advantage. Administrative capacity is determined by management resource that is characterized by professionalism, innovation, consistency, efficiency, it creates the system of functional specialization, takes management decisions, directly affects the formation and effective performance of management system. The effective use of staff is to implement the rights and duties of subjects of employment, where employees and employers conscientiously and responsibly perform their duties, making business. Administrative management is checked for compliance with the occupied position, and the quality analysis of the employees in the company must be considered for the following directions: training and professional development; age; work experience; education, professionalism, responsibility and autonomy in decision-making. Thus, the creation and improvement of management capacity should be based on the compre-hensive solution of personnel issues, in the integrated solution of human problems, implementing new and improving existing forms and methods of personnel work. The scientific approach to HR management requires consideration and active use of organizational, economic, legal, technical, social, psychological, and other aspects. Formation of managerial capacity con-sists of systematically organized, systemic impact on the formation, distribution, redistribution of employees with regard to their job satisfaction with the aim of achieving the goals of the enterprise. Keywords: management capacity, control system, resource management, personnel managerial decision, employment, efficiency.
Type: Text
Publication type: Стаття
URI: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/10560
Appears in Collections:Науковий вісник УжНУ Серія: Економіка. Випуск 2 (46) - 2015

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ФОРМУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ.pdf462.85 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.