Механізм реалізації політики управління розвитком людського потенціалу

Abstract

У дослідженні політика управління розвитком людського потенціалу розглядається як складова соціальної політики, що являє собою сукупність взаємодії між агентами-творцями політики, агентами-провідниками політичних рішень та агентами-реципієнтами результатів політичних рішень задля досягнення відповідності якісних характеристик потенціалів об'єктивним потребам актуального і майбутнього розвитку країни. Дослідження політики управління розвитком людського потенціалу з позицій процесного підходу дозволило виділити такі її етапи: визначення основних вимог до якості необхідного людського потенціалу; діагностика і оцінка людського потенціалу його конкретних носіїв; визначення невідповідностей між наявними і необхідними властивостями людського потенціалу; обґрунтування та створення сценаріїв необхідних інтервенцій в людський потенціал; розподіл цілей і завдань інтервенцій між агентами відтворення потенціалу та призначення відповідальних за реалізацію цілей і завдань та встановлення термінів їх досягнення; контроль за діяльністю агентів-провідників політики. Ключові слова: людський потенціал, політика, державне регулювання, розвиток людського потенціалу, механізми, інститути.

In a study of policy control human development is seen as part of social policy, is a set of interactions between agents, policy-makers, agents, agents of political decision-making agents and the recipient of the results of political decisions in order to achieve compliance with the qualitative characteristics of the potentials of the objective needs of the current and future development of the country. Research development management policy of human potential from the standpoint of the process approach has allowed it to allocate such stages: the definition of the main requirements to the quality of human capacity; diagnosis and assessment of the human potential of its specific media; determining the gaps between available and required properties of human potential; rationale and scripting necessary interventions in human resources; distribution objectives and interventions between playback problems of potential agents and assigning responsibility for realization of the goals and objectives and timetables for achieving them; control agents, conductors policy activities. Keywords: human capital, policy, government regulation, human development, mechanisms, institutions.