Підходи до створення ефективної системи найму персоналу на сучасному вітчизняному підприємстві

Abstract

У статті висвітлено основні аспекти ефективної системи управління наймом персоналу, розкрито сутність актуальних персонал-технологій стосовно набору та відбору персоналу на вітчизняних підприємствах різних форм власності проаналізовано їх особливості та обґрунтовано необхідність їх застосування і комплексного використання. У матеріалах дослідження наведено приклади впровадження сучасних персонал-технологій із забезпечення ефективного найму. Ключові слова: набір та відбір персоналу, сучасні персонал-технології, управління наймом, профіль посади, еxecutive search, хедхантинг, рекрутинг, скринінг.

Current problems of hiring management have been considered in our article. Different approaches to the hiring management process at the company have been determined that ensure its effectiveness and competitiveness due to the qualitative selection of staff under the conditions of limited financial opportunities. Different approaches to determine staff hiring and selection in the company are generalized. It is determined that enterprises attract staff constantly, this process is regulated. Hiring is the purposefull hiring process with the help of effective technologies. The authors have noted, that a wide range of methods, means and instruments to hire staff shifts in the plane of modern HR-technologies that create conditions for the powerful labor potential formation. The implementation process of modern HR-technologies in Ukraine has started. Staff leasing, outstaffing, outsorsing are the most widely used HR-technologies in hiring at the moment. Mostly widely used HR-methods are: profile forming, executive search, headhunting, recruiting and screening. The authors emphasize that each of the above mentioned methods of staff hiring can solve the problem of staff extrication. They can be used depending on the purpose of its usage and objectives, which are set by the employer to the employee. Their use gives the opportunity to provide companies with the improvement of staff selection quality and reducing staff turnover. The most effective is the use of complex methods, which should rely on the indicators of financial and economic activity, production peculiarities, specific vacancies, company image, labor market trends etc. Keywords: staff hiring and selection, modern staff technologies, hiring management, profile of position, еxecutivesearch, headhunting, recruiting, screening.