Еволюція наукових концепцій учених щодо дослідження сутності управління персоналом

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні аспекти процесів злиття та поглинання та причини інтеграції у сучасних умовах. Проаналізовано основні підходи до визначення сутності таких форм інтеграції підприємств, як злиття та поглинання. Запропоновано визначення понять «злиття», «поглинання» та виявлено взаємозв’язок з суміжними поняттями «інтеграція», «об’єднання», «консолідація» та «рейдерство». Досліджено основні мотиви укладання угод злиття-поглинання. Ключові слова: персонал, еволюція, концепція, управління персоналом, підприємство, людські ресурси.

The article analyzes the general trends in the evolution of scientific views of scientists on the concepts of human resources management at the company. Defined objective conditions change in the role and importance of personnel in the production process, which originates from understanding it as a medium muscular strength through understanding of the staff as a social system and to determine it as a basic resource management and base forming competitive advantage of the company. In order to develop an effective system of personnel management in the company proposed to form a complex area that must include a set of theoretical concepts and approaches and the existing socio-economic conditions for the functioning of domestic enterprises, their challenges and industry specifics, allowing them to choose the appropriate methods of personnel management. Key words: personnel, evolution concept, personnel management, business, human resources.