Формування системи забезпечення інтелектуалізації персоналу підприємства

Abstract

У роботі розглянуто основні підходи до формування системи забезпечення інтелектуалізації персоналу підприємства (СЗІП). На основі реінтерпретації наукових поглядів А. Файоля доведено її необхідність та важливість використання у діяльності будь-якого організаційного утворення. Ідентифікація персоналу як учасника процесів в якості суб’єкта та об’єкта СЗІП дала змогу прослідкувати його участь у формуванні результатів господарської діяльності. Доведено необхідність використання підприємствами технологій з розвитку людських ресурсів, які передбачають не- формальні підходи. Суб’єктам господарювання запропоновано застосовувати мотиваційні та контролінгові заходи системного характеру, які спрямовані на інтелектуалізацію персоналу. Ключові слова: персонал підприємства, інтелектуалізація персоналу, результати діяльності, неформальна освіта, інтелектуальний розвиток.

This paper reviews the main approaches to the formation of system for ensuring of intellectualization personnel of enterprises (SEIP). Based on interpret scientific views of H. Fayola, proved its necessity and importance of the use in activity of any organizational entity. Identification of the person as a member of processes as subject and object SEIP allowed to follow its part in the formation of business results. The necessity of using of enterprises the technology of developing human resources which provide informal approaches was proved. Business entities invited to apply motivational and controlling measures the systemic nature aimed to intellectualization of personnel. Key words: personnel of enterprises, intellectualization of personnel, results of activity, non-formal education, intellectual development.