Механізм взаємодії кадрових агентств і підприємств в контексті формування трудового потенціалу

Abstract

У статті розглянуто сутність, завдання та напрями діяльності кадрових агентств як агентів формування трудового потенціалу на ринку праці. Розроблено механізм взаємодії кадрових агентств та підприємств на ринку праці, який включає певні напрями їх самостійної та спільної діяльності, що полягає у формуванні вимог до посади, комптенцій працівника, проведенні співбесіди та гарантійного супроводу.. Ключові слова: трудовий потенціал, кадрове агентство, механізм взаємодії, формування трудового потенціалу, персонал, пошук, відбір персоналу, компетенція.

The article deals with the nature, objectives and activities of recruitment agencies as agents of the formation of the labor potential in the labor market. The mechanism of interaction between recruitment agencies and companies in the labor market, which includes fine lines of their independent and joint activity that is to form the requirements of the job komptentsiy employee, interviewing and warranty support. Keywords: labor potential, recruitment agency, cooperative mechanism of formation of labor capacity, personnel search, selection of personnel competence.