Стан та напрями раціоналізації методів регулювання соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах Чернігівської області

Abstract

В статті проведено аналіз сучасного стану регулювання соціально-трудових відносин у сільськогосподарських підприємствах Чернігівської області. Проаналізовано методи, які необхідно використовувати для регулювання соціально-трудових відносин. Сформульовано рекомендації щодо необхідних кроків сільськогосподарських підприємств та держави у напрямку раціоналізації методів регулювання соціально-трудових відносин, які б сприяли зниженню рівня конфліктності та становленню практики партнерства між роботодавцями та найманими працівниками. Ключові слова: соціально-трудові відносини, трансформаційні процеси, методи регулювання, соціальне партнерство.

In the article the analysis of the modern state of adjusting of sociallabour relations is conducted in the agricultural enterprises of the Chernihiv area. Methods that must be used for adjusting of sociallabour relations are analysed. Recommendations are set forth in relation to the necessary steps of agricultural enterprises and state in direction of rationalization of methods adjusting of sociallabour relations, that would assist the decline of level of conflict and becoming of practice of partnership between employers and hired worker. Keywords: sociallabour relations, transformation processes, adjusting methods, social partnership.