Поняття та класифікація органів соціального діалогу у сфері праці

Abstract

У статті досліджується поняття та проводиться класифікація органів соціального діалогу у сфері праці. Аналізується зарубіжний досвід створення й функціонування органів соціального діалогу у сфері праці, у тому числі досвід Європейського Союзу з приводу створення наднаціональних органів соціального діалогу у сфері праці. Відмічається, що визначений Законом України «Про соціальний діалог в Україні» перелік органів соціального діалогу у сфері праці не є повним. Висувається пропозиція про можливість класифікації органів соціального діалогу у сфері праці на підставі їх компетенції, рівня функціонування, тривалості здійснення повноважень. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення вітчизняного законодавства в цій сфері. Ключові слова: соціальний діалог, соціальне партнерство, орган соціального діалогу, тристороння соціально-економічна рада.

The article examines the concept and provides classification of social dialogue bodies at the workplace. Analyze the international experience of creation and functioning of social dialogue in the workplace, including the experience of the European Union on the establishment of supranational social dialogue in the workplace is given. It is noted, that the Law of Ukraine “On Social Dialogue in Ukraine” for definition of the social dialogue bodies at the workplace is not complete. Author puts forward a proposal for the classification of social dialogue at the workplace on the basis of their competence, level of functioning, the duration of the exercise of authority. Proposals for improving national legislation in this area are given. Key words: social dialogue, social partnership, social dialogue bodies, tripartite social and economic council.