Оцінювання трудової поведінки працівника як основа моніторингу системи управління персоналом машинобудівного підприємства

Abstract

В статті визначено необхідність та доцільність проведення оцінювання трудової поведінки працівника. Окреслено сутнісні підходи до моніторингу системи управління персоналом машинобудівного підприємства на засадах оцінювання трудової поведінки. Представлено наявні проблеми оцінювання трудової поведінки персоналу на підприємстві. Визначено особливості застосування методу експертних оцінок для визначення показників оцінювання трудової поведінки. Здійснено ранжування експертних оцінок показників трудової поведінки працівника. Запропоновано застосування методу статистичних рівнянь залежностей для побудови інтегрального показника оцінювання трудової поведінки персоналу на машинобудівному підприємстві. Ключові слова: трудова поведінка, оцінювання трудової поведінки, моніторинг трудової поведінки, управління персоналом, експертне оцінювання, характеристики трудової поведінки, метод статистичних рівнянь залежностей

The grandiose personality potential for profitability of the functioning the units of economic is founded in the management of labor behavior. But labor behavior of worker is the complicated category. That is why problem of labor behavior evaluation of worker is appeared. The content of labor behavior of worker, especially evaluation of labor behavior of person is reflected. The essence and expediency of using labor behavior evaluation of worker on enterprise are ranked. The development of guidelines on expert evaluation indicators of labor behavior employee at an engineering company is proposed in the article. To use the method of expert evaluations of all heuristic methods is determined by several factors research: inadequate amounts of information sources; impossibility to use exclusively quantitative or qualitative analysis; the lack of mathematical formalization of investigated problem; a high degree of dependence on unpredictable characteristics; at research of a new object that is not understudied including labour behavior of worker. The feasibility and advantages of the application of expert estimates at the research of indicators of labor behavior of the employee are determined. The approaches to the determine the composition of the expert group determination of indexes of labor behavior are formed. The expert evaluation of indicators of labor behavior of the employee in the enterprise is conducted. The method of statistical equations dependencies for building integral indicator of evaluation of labor behavior of personnel at an engineering company are proposed The practical application set of indicators will enable to analyze results of the qualitative implementation of all components of labor behavior of worker at the individual workplace. Keywords: labor behavior, evaluation of labor behavior of worker, monitoring of labor behavior, personnel management, expert evaluation, characteristics of labor behavior, statistical equations dependencies.