Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/17685
Title: Угоди в трудовому праві: впорядкування термінів
Authors: Мельничук, Н.О.
Keywords: трудовий договір, трудова угода, угоди про працю, ознаки трудової угоди
Issue Date: 2011
Publisher: Видавництво УжНУ "Говерла"
Citation: Мельничук, Н. О. Угоди в трудовому праві: впорядкування термінів [Текст] / Н. О. Мельничук // Науковий вісник Ужгородського університету : Серія: Право / гол. ред. Ю.М. Бисага. – Ужгород : Говерла, 2011. – Вип. 16. – С. 222–224. – Бібліогр.: с. 224 (13 назв). – Рез.– укр., рос., англ.
Series/Report no.: Право;
Abstract: Стаття присвячена вивченню співвідношення понять „трудовий договір”, „трудова угода”, „угоди про працю”. Вивчається сутність, зміст та характер- ні ознаки трудової угоди. Досліджується історичний розвиток розуміння сутності та значення терміну „трудової угоди” та „угод про працю”. З'ясовується сучасний зміст вказаних термінів. Робляться висновки щодо доцільності вживання таких понять в трудовому праві. Ключові слова: трудовий договір, трудова угода, угоди про працю, ознаки трудової угоди.
The article is devoted to the analysis such defi nitions as "labour contract", "labour agreement", "labour transactions". The essence, context and particular features of labour agreement are researched. The historical development of realizing the essence and meaning such terms as "labour agreement" and "labour transactions" is examined. The current context of the mentioned terms is examinée too. Conclusions concerning the using of such terms are drew in labour law. Keywords:labour contract, labour agreement, labour transactions, features of labour agreement.
Type: Text
Publication type: Стаття
URI: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/17685
Appears in Collections:Науковий вісник УжНУ Серія: Право Випуск 16 - 2011

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
УГОДИ В ТРУДОВОМУ ПРАВІ.pdf271.96 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.