Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/24338
Title: Міжнародний досвід мотивації праці та можливості його застосування в Україні
Authors: Лазоренко, Т. В.
Місяйло, О. В.
Keywords: мотивація, стимилювання, заробітна плата, система оплати праці, потреби, motivation, promotion, needs, salary
Issue Date: 2018
Publisher: Вид-во УжНУ "Говерла"
Citation: Лазоренко, Т. В. Міжнародний досвід мотивації праці та можливості його застосування в Україні [Текст] / Т. В. Лазоренко, О. В. Місяйло // Науковий вісник Ужгородського національного університету : серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство / голов. ред. М.М. Палінчак. – Ужгород : Гельветика, 2018. – Вип. 22№Ч.2. – С. 67–71. – Бібліогр.: с. 70 (10 назв). – Рез. рос., англ.
Abstract: У статті розглянуто питання сутності та економічної природи мотивації праці, досліджено сучасні методи мотивування персоналу в провідних країнах світу, які змогли досягнути успіху та ефективності. Проаналізовано притаманні кожній системі мотивування праці особливості. Визначено доцільність впровадження таких методів управління робочою силою на вітчизняних підприємствах.
In the work there have been considered the issues of the essence and economic nature of labor motivation, explores modern methods of personnel motivation in the leading countries of the world, which have been able to achieve success and effectiveness. The peculiarities of each system of work motivation specifics have been analyzed. The expediency of introduction of such methods of labor force management at domestic enterprises has been determined.
Type: Text
Publication type: Стаття
URI: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/24338
Appears in Collections:Науковий вісник УжНУ. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. Випуск 22 Частина 2 - 2018

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ.pdf320.7 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.