Значення впровадження сучасної гендерної політики для професійного та особистісного розвитку державних службовців

Abstract

У даній статті розкрито сутність термінів «гендерна рівність» та «індекс гендерного розриву» та до- сліджено значення цих термінів для професійного та особистісного розвитку державних службовців та сфери дер- жавної служби загалом. Проаналізовано відсоток участі жінок та чоловіків у державному управлінні в Україні та в інших країнах світу. За допомогою математичного апарату здійснено рейтингування країн світу за глобальним гендер- ним розривом. Доведено, що державна служба має бути рівно доступною та відкритою без все можливих обмежень. Це відбуватиметься через впровадження жіночих квот у парламенті та надання жінкам рівного статусу з чоловіка- ми. Проведене дослідження може слугувати для подальшого поглиблення існуючих практик, сприяти ініціативам для розвитку ґендерного паритету та подальшої роботи з географічним та галузевим спрямуванням. Набуло подальшого розвитку дослідження рівня гендерного становища серед держслужбовців в Україні, Польщі, Угорщині, Словаччині, Швеції, Франції, Нідерландах, Данії, Угорщині, Мальті, Кіпрі, Італії .

This article describes the essence of the terms “gender equality” and “global gender gap” and explores the meaning of these terms for the professional and personal development of civil servants and the public service sector as a whole. The percentage of participation of women and men in public administration in Ukraine and in other countries of the world is analyzed. Using the mathematical apparatus, the countries of the world were ranked according to the “global gender gap”. The analysis of human resources in the civil service was carried out taking into account the problem of equality and equal opportunities for women and men. The necessity of formulating and implementing gender policy in the civil service system is substantiated. The experience of the European Union countries on this issue is analyzed. It has been proven that there is a positive trend towards non-discrimination in the world. This experience can be imparted and implemented in our country, which can become one of the ways of forming a highly social, equal and just state, which, in turn, will meet international standards and meet the requirements of the code of ethics. Іt has been proved that public service must be equally accessible and open without all possible restrictions. Ukraine's international and European commitments in the field of equal rights and opportunities policymaking should urge the state to deal more closely with women's access to politics. This will be done through the introduction of women's quotas in parliament and women's equal status with men. Overcoming the negative effects of gender will contribute the establishment of gender equality in the civil service, which is undoubtedly one of the hallmarks of the rule of law and plays an important role in ensuring the development of a healthy society and is at the center of economic and social progress. The study can serve to further deepen existing practices, promote initiatives for the development of gender parity and further work with geographical and sectoral orientations. The study of the level of gender status among civil servants in Ukraine, Poland, Hungary, Slovakia, Sweden, France, Netherlands, Denmark, Hungary, Malta, Cyprus, Italy has further developed.