ВИЗНАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ НЕДІЙСНИМ ЯК СПОСІБ ЗАХИСТУ: ПРАКТИКА ТА ТЕОРЕТИЧНІ ПРОБЛЕМИ ЗАСТОСУВАННЯ

Abstract

Статтю присвячено висвітленню сутності та можливості застосування у трудових правовідносинах такого способу захисту прав, як визнання недійсним трудового договору. Обґрунтовано змістовні відмінності між визнанням недійсним правочину як способу захисту трудового права та припиненням трудових правовідносин шляхом розірвання трудового договору. Проаналізовано підстави, за яких можливим є застосування такого способу захисту. Акцентується увага на особливостях правових наслідків недійсності трудового договору

The article deals with clarification of the essence and the possibility of application in labor relations of such a method of protection of rights as the invalidation of an employment contract. The substantive differences between the invalidation of the transaction as a way of protecting labor law and termination of labor relations by termination of an employment contract are substantiated. The reasons for the use of such a method of protection are analyzed. The emphasis is on the peculiarities of the legal consequences of the invalidity of an employment contract.