КЛАСИФІКАЦІЯ ФУНКЦІЇ ПРОФСПІЛОК ЯК СУБ’ЄКТІВ КОНСТИТУЦІЙНИХ ПРАВОВІДНОСИН: ОСНОВНІ ДОКТРИНАЛЬНІ ПІДХОДИ

Abstract

Статтю присвячено комплексному аналізу основних доктринальних підходів до визначення системи функцій профспілок, розроблено їх системну класифікацію як суб’єктів конституційних правовідносин на підставі визначення відповідних критері- їв диференціації. Актуальність обраної теми статті обґрунтовується тим, що Украї- на натепер перебуває лише на початковій стадії формування системи соціального партнерства, а тому якісно оновлене розуміння та розширення системи функцій профспілок є першочерговим завданням у процесі модернізації конституційного механізму публічної влади та забезпеченні соціальної стабільності в суспільстві. Автором пропонується базовим критерієм класифікації функцій профспілок визна- чати характер системної взаємодії і поділяти їх на 1) зовнішні та 2) внутрішні. При цьому внутрішні є напрямами впливу профспілок у взаєминах на підприємстві із роботодавцем (захисна, фінансово-економічна, організаційно-виробнича, контр- ольна), а зовнішні розглядаються в процесі взаємодії профспілок з інститутами пу- блічної влади та громадянського суспільства (представницька, правозахисна, полі- тико-правова, громадського контролю, медіативна (посередницька), міжнародного співробітництва та інші). Пропонується системну класифікацію функцій профспі- лок як суб’єктів конституційних правовідносин здійснювати на підставі визначення відповідних критеріїв диференціації, а саме: за сферами взаємодії з інститутами публічної влади та громадянського суспільства (представницька, правозахисна, політико-правова, громадського контролю та нагляду (демокурійна), медіатив- на (посередницька); міжнародного співробітництва; за сферами суспільних від- носин (соціальна, політична, економічна, етично-виховна, ідеологічна (духовно-культурна), інформаційна, екологічна, інтеграційна та інші); за способами впливу на суспільні відносини (активні (явні), пасивні (латентні, приховані), агресивні); за способами охорони та захисту прав працівників (правозабезпечувальна, праворе- алізаційна, правовідновлювальна). Ключові слова: профспілки, функції профспілок, конституційні правовідносини, соціальне партнерство, соціальний діалог, громадянське суспільство, конституційний механізм публічної влади.

The article is devoted to the comprehensive analysis of the fundamental doctrinal approaches to the definition of the system of functions of trade unions, and their system classification as subjects of constitutional relations was developed based on the identification of relevant criteria for differentiation. The urgency of the research is substantiated by the fact that Ukraine is at the initial stage of forming the system of social partnership, and therefore, a qualitatively updated understanding and expansion of the system of the functions of trade unions is a primary task in the process of modernizing the constitutional mechanism of public authority and ensuring social stability in society. The author proposes to determine the nature of system interaction as a basic criterion for the classification of the functions of trade unions and to divide them into 1) external and 2) internal. Moreover, the internal ones are directions of the influence of trade unions in the relations with an employer at the enterprise (protective, financial and economic, organizational and production, control), and external ones are considered in the process of interaction of trade unions with the institutes of public authority and civil society (representative, human rights, political and legal, public control, mediatory (intercessory), international cooperation and others). The paper sets to carry out system classification of the union trades as subjects of constitutional relations based on the determination of relevant criteria for differentiation, as follows: according to the spheres of interaction with the institutions of public authority and civil society (representative, human rights, political and legal, public control and supervision, mediatory (intercessory); international cooperation; in the fields of social relations (social, political, economic, ethical and educational ideological (spiritual-cultural), informational, ecological, integrated and others); by the ways of influencing social relations (active (explicit), passive (latent, hidden), aggressive); by the ways of protection and defense of employee rights (enforcement of rights, enjoyment of the rights, restoration of rights). Key words: trade unions, functions of trade unions, constitutional relations, social partnership, social dialogue, civil society, constitutional mechanism of public authority.