Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/33320
Назва: | Оплата праці державних службовців як вид запобігання проявам корупції |
Інші назви: | Remuneration of public servants as a form of prevention of corruption |
Автори: | Соколова, О.А. |
Ключові слова: | органи державної влади, державна служба, зниження корупції, матеріальне стимулювання, критерії оцінки, система оплати праці, органы государственной власти, государственная служба, снижение коррупции, материальное стимулирование, критерии оценки, система оплаты труда, public authorities, public service, reduce corruption, incentives, evaluation criteria, system of remuneration |
Дата публікації: | 2017 |
Видавництво: | Видавничий дім "Гельветика |
Бібліографічний опис: | Соколова, О. А. Оплата праці державних службовців як вид запобігання проявам корупції / О. А. Соколова // Науковий вісник Ужгородського Національного університету : серія: Право / гол.ред. Ю.М. Бисага. – Ужгород : Видавничий дім "Гельветика", 2017. – №Вип. 42. – С.142-145. – Рез. укр., рос., англ.мовами. – Бібліогр.:с.145 (10 назв). |
Серія/номер: | Право; |
Короткий огляд (реферат): | Проаналізовано низку позитивних та негативних аспектів, що впливають на ефективність роботи державних
службовців, і, зокрема, матеріальне й моральне заохочення за сумлінну та ініціативну працю як засіб зменшення
рівня корупції в державному секторі. Запропоновано кроки, спрямовані на підвищення ефективності діяльності
державних службовців та загалом органів виконавчої влади. Проанализирован ряд положительных и отрицательных аспектов, влияющих на эффективность работы госу- дарственных служащих и, в частности, материальное и моральное поощрение за добросовестный и инициативный труд как средство уменьшения уровня коррупции в государственном секторе. Внесены предложения, направлен- ные на повышение эффективности деятельности государственных служащих и органов исполнительной власти, в целом. Analyzed a number of positive and negative aspects affecting the performance of public servants, particularly the material and moral incentives for honest work and initiative as a means to reduce corruption in the public sector. Proposed steps to improve the performance of civil servants and the whole executive power. |
Тип: | Text |
Тип публікації: | Стаття |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/33320 |
Розташовується у зібраннях: | Науковий вісник УжНУ. Серія: Право. Випуск 42. - 2017 |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
ОПЛАТА ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ.pdf | 311.74 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.