Порушення принципу " INFAVOREM" у трудових правовідносинах:проблеми теорії та практики

Abstract

У статті досліджується теоретично-правовий зміст та значення принципу «infavorem» (сприятливості) в сучасних трудових відносинах в Україні. Аналізуються порушення трудових прав працівників у контексті порушення принципу «infavorem» (сприятливості) в трудових правовідносинах. Досліджуються тенденції реформування законодавства про працю в частині підвищення захисту трудових прав працівників. Ключові слова: принцип «infavorem», ринок праці, порушення трудових прав працівників, контракт, штраф, за- хист трудових прав працівників.

В статье исследуется теоретически-правовое содержание и значение принципа «infavorem» (благоприятности) в современных трудових отношениях в Украине. Анализируются нарушения трудовых прав работников в контексте нарушения принципа «infavorem» (благоприятности) в трудових правоотношениях. Исследуются тенденции ре- формирования законодательства о труде в части повышения степени защиты трудовых прав работников. Ключевые слова: принцип «infavorem», рынок труда, нарушения трудовых прав работников, контракт, штраф, защита трудовых прав работников.

In the article in-legal maintenance and value of principle of „infavorem” (to favour ableness) arein vestigated in modern labour relationsin Ukraine. The types of violation of labourrights for workers are analysed in the context of violation of principle of „infavorem” (to favourableness) in labour legal relationships. Investigated to thet endency of reformation of legislation about labourin part of increase of protection of labour rights for workers. Key words: principle of „infavorem”, labour-market, violation of labour rights for workers, contract, fine, protection of labour rights for workers.