Систематизація проблем правового регулювання припинення трудових правовідносин в Україні

Abstract

Стаття присвячена систематизації наявних проблем у правовому регулюванні припинення трудових правовід- носин в Україні. Виокремлено загальні та спеціальні проблеми. Зауважено, що загальні проблеми стосуються всієї системи трудового права, тому хоча вони здійснюють суттєвий вплив на можливості вирішення суто спеціальних проблем у сфері припинення трудових правовідносин, все ж таки є досить об’ємними та потребують комплексного вирішення, насамперед концептуального. Спеціальні проблеми умовно розподілені на теоретико-правові, норма- тивно-правові та проблеми правозастосування. Ключові слова: припинення трудових правовідносин, правове регулювання, проблеми, загальні, спеціальні.

Статья посвящена систематизации существующих проблем в правовом регулировании прекращения трудовых правоотношений в Украине. Выделены общие и специальные проблемы. Замечено, что общие проблемы касают- ся всей системы трудового права, поэтому хотя они оказывают существенное влияние на возможности решения сугубо специальных проблем в сфере прекращения трудовых правоотношений, все-таки являются достаточно объемными и требуют комплексного решения, прежде всего концептуального. Специальные проблемы условно разделены на теоретико-правовые, нормативно-правовые и проблемы правоприменения. Ключевые слова: прекращение трудовых правоотношений, правовое регулирование, проблемы, общие, специальные.

The article is devoted to systematization of the existing problems in legal regulation of terminating the employeremployee relations in Ukraine. General and specific problems have been determined. It is mentioned that general problems refer to the labour law system as a whole, so, although they make a significant influence on the opportunities of solving purely specific problems in the area of terminating the employer-employee relations, they are rather voluminous and require, first of all, the comprehensive conceptual solution. Specific problems are conditionally distributed within theoretic and legal, legislative and normative and the problems of law enforcement. Key words: termination of employer-employee relations, legal regulation, problems, general, specific.