Особливості правового регулювання трудових відносин під час карантину

Abstract

Стаття присвячена дослідженню особливостей правового регулювання трудових відносин під час карантину, запровадженого на території нашої держави. Проаналізовано чинне законодавство України з охорони здоров’я населення в особливий період. Зазначено, що право на охорону здоров’я є природним, невід’ємним, непорушним та має забезпечуватись державою. Розкрито основні положення Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню й поширенню коро- навірусної хвороби (COVID-19)» та інших підзаконних нормативно-правових актів, які стосуються питань регулювання трудових відносин під час карантину. Наголошено на необхідності врегулювання специфіки трудових відносин із працівниками в період дії загальнодер- жавного карантину та обмежувальних заходів. Обґрунтовано, що карантинний стан може бути підставою, щоб наймані працівники не ходили на роботу, однак не звільняє їх від виконання своїх посадових обов’язків. У статті зауважено, що під час карантину саме договірні відносини між роботодавцем і найманим працівником можуть врегулювати питання особливостей праці в цей період, оскільки законода- вець це дозволяє, але водночас не повинен порушуватись Кодекс законів про працю України та інші нормативно-правові акти з питань праці. Встановлено, що недоліком трудового законодавства України була відсутність правового регулювання дистанційної роботи, яка передбачала б роботу на відстані й без фізичної присутності найманих працівників на підприємстві, в установі чи організації. Нині зако- нодавець це виправив, передбачивши відповідні положення в Кодексі законів про працю України. У контексті проведеного дослідження встановлено, що питання особливостей регулювання трудових відносин під час карантину врегульовується також і на галузевому рівні, зокрема у сфері освіти й науки. Зроблено висновок, що запровадження карантину в державі створило певні проблеми в регулюванні трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником. Запропоновано вдосконалити спеціальне трудове законодавство Укра- їни на час установлення карантину, зокрема, передбачити посилений захист трудових прав та соціальні гарантії найманих працівників. Ключові слова: трудові відносини, правове регулювання, епідемія, карантин, роботодавець, працівник, дистанційна робота.

The article is devoted to the study of the peculiarities of legal regulation of labour relations during quarantine introduced in the territory of our country. The current legislation on the protection of public health in the special period is analyzed. It is stated that the right to health care is natural, inalienable, inviolable and must be guaranteed by the state. The main provisions of the Law of Ukraine «On amendments to some legislative acts of Ukraine aimed at preventing the emergence and spread of coronavirus disease (COVID-19)» and other by-laws relating to the regulation of labour relations during quarantine are revealed. The necessity to regulate the specifics of labour relations with employees during the period of national quarantine and restrictive measures was emphasized. It is argued that quarantine status may be a reason for hiring employees to not go to work, but it does not relieve them of their duties. The article points out that during quarantine, it is contractual relations between employer and employee that can regulate the peculiarities of work during this period, as the legislator allows it, but the Code of Labour Laws of Ukraine and other normative legal acts on labour issues should not be violated. It was found that the disadvantage of the labour legislation of Ukraine was the lack of legal regulation of remote work, which would involve working at a distance and without the physical presence of employees at the enterprise, institution or organization. The legislator has now corrected this by providing for relevant provisions in the Code of Labour Laws of Ukraine. In the context of the conducted research it is established that the issues of regulation of labour relations during quarantine are also regulated at the sectoral level, in particular in the field of education and science. It is concluded that the introduction of quarantine in the state has created some problems in regulating labour relations between employer and employee. It is proposed to improve the special labour legislation of Ukraine at the time of quarantine, in particular, to provide for enhanced protection of labour rights and social guarantees of employees. Key words: labour relations, legal regulation, epidemic, quarantine, employer, employee, remote work.