Окремі трудові гарантії для медичного працівника при скороченні чисельності або штату

Abstract

Проаналізовано скорочення чисельності або штату працівників як різновид зміни в організації виробництва і праці, що є підставою розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Розкрито регламент змін в організації виробництва і праці, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників. Такий регламент має становити низку послідовних дій: прийнят- тя письмового рішення власника закладу охорони здоров’я про зміну в організації виробництва і праці, за наявності саме його ініціативи щодо таких змін; надання профспілковій організації інформації про реорганізацію підприємства або часткове зупинення виробництва; подання інформації до територіального органу Державної служби зайнятості при масовому вивільненні працівників; складання письмо- вого розпорядчого акта роботодавця про зміну в організації виробництва і праці; визначення серед працівників тих, які мають переважне право на залишення на роботі; письмове повідомлення конкретних працівників, які підлягають скороченню, про майбутнє вивільнення з одночасною пропозицією іншої роботи на підприємстві за наявності такої; надання працівниками письмової згоди на переведення на іншу роботу протягом всього строку попередження; припинення трудового договору із працівниками, які не надали згоду на переведення на іншу роботу після збігу двомісячного строку попередження. Проаналізовано судову практику та визначено десять правових аксіом, яких слід дотримуватись при правореалізації і правозасто- суванні. Саме зріз судової практики вказує на типові помилки, які виникають на практиці, аналіз якої дає можливість мінімізувати їх при здійсненні професійних функцій. Основні правила такі: 1) реорганізація внутрішньої структури юридичної особи не є підставою для проведення 100% скорочення чисельності та штату працівників та звільнення; 2) при вивільненні працівників, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці насамперед оцінці підлягає кваліфікація та про- дуктивність праці працівників, які підлягають скороченню, причому окремо оцінюють рівень кваліфікації та рівень продуктивності; 3) рішення профспілкового органу повинно бути обґрунтованим. Ключові слова: медичний працівник, скорочення чисельності або штату, звільнення, судова практика, трудові гарантії.

The reduction of the number or staff of employees is analyzed as a kind of change in the organization of production and labour, which is the basis for termination of the employment contract at the initiative of the employer, has been analyzed. The regulation of changes in the organization of production and labour, which leads to a reduction in the number or staff, has been disclosed. Such a regulation should consist of a series of sequential actions: making a written decision of the owner of a health care institution about a change in the organization of production and labour, if it is their own initiative to make such changes; providing trade union body with information on reorganization of enterprise or partial shutdown of production; submission of information to the territorial body of the State Employment Service upon mass dismissal of employees; drawing up a written administrative act of the employer about a change in the organization of production and labour; identifying among employees the preferential right to stay at work; a written notice to specific employees to be made redundant about the future dismissal with the simultaneous offer of another job at the company, if any; giving employees written consent to transfer to another job during the entire period of warning; termination of the employment contract with employees who did not consent to the transfer to another job after the two-month warning period has expired. The case law has been analyzed and ten legal axioms identified to be followed when law-implementation and law-enforcement. The very section of case law indicates typical mistakes that occur in practice, the analysis of which makes it possible to minimize them in the exercise of professional functions. The basic rules are as follows: 1) reorganization of the internal structure of a legal entity is not a basis for carrying out 100% reduction of the number and staff of employees and dismissal; 2) in the case of dismissal of employees, in connection with changes in the organization of production and labour, first of all, the qualification and productivity of the employees subject to redundancy are subject to assessment, whereby they separately assess the level of qualification and the level of productivity; 3) the decision of the trade union body must be substantiated. Key words: medical professional, reduction of number or staff, dismissal, case-law, labour safeguards.