Захист трудових прав жінок в Україні та інших країнах

Abstract

Згідно з положеннями статей 21, 24 Конституції України всі люди є вільні й рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. Так само відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян. Однак законодавство України про працю, враховуючи сукупність фізіологічних особливостей жіночого організму, загальнодержавні інтереси щодо належної охорони материнства й дитинства, фундаментальну соціальну роль дітонародження, яку виконує жінка в суспільстві, встановлює низку додаткових спеціальних пільг і гарантій для працюючих жінок. У статті під час дослідження проблеми розглянуто питання, пов’язані із трудовими правами жінок. Наявність додаткового захисту цієї категорії осіб передусім зумовлена фізіологічними особливостями та необхідністю забезпечення державою додаткових гарантій щодо захисту їхніх прав. Зазначається, що охорона материнства є одним із прикладів позитивної дискримінації, яка спрямована на захист осіб, які за статевою ознакою, віком, у зв’язку із фізичними вадами, сімейними обов’язками звичайно визнаються такими, що мають необхідність у спеціальному захисті або допомозі. Тобто окрім загальних основних прав, правовий статус жінки у трудовому праві міс- тить ще й додаткові, які надаються жінці спеціальними нормами, права. Проаналізовано їх закріплення в національному законодавстві та в законодавствах інших країн. Установлено, що в різних країнах містяться різні підходи щодо регулювання праці жінок. Однак вони є цілком виправдані та підтримуються багатьма демократичними країнами на конституційному рівні. Також розглянуті питання прийняття вагітних жінок на роботу, а також їх звільнення, й окремо досліджено питання щодо надурочних робіт та робіт у нічний час. Звернено увагу на гарантії та пільги, які надаються жінкам після народження дитини. Деталізується питання відпусток та відпочинку. Зазначено, що відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною. Указано на деякий досвід зарубіжних країн у питаннях охорони материнства та зазна- чені міжнародні Конвенції, якими закріплюється це питання. Підсумовано, що в Україні є дуже багато гарантій для жінок у трудовому законодавстві, а українське законодавство в цьому питанні відповідає вимогам міжнародних документів. Ключові слова: позитивна дискримінація, трудові права, права жінок, трудові права жінок, додаткові гарантії захисту трудових прав, захист материнства.

In accordance with the provisions of Articles 21, 24 of the Constitution of Ukraine, all persons are free and equal in their dignity and rights. Human rights and freedoms are inalienable and inviolable. There can be no privileges or restrictions on race, colour, political, religious or other beliefs, gender, ethnic or social background, property status, place of residence, linguistic or other characteristics. In turn, in accordance with Article 2-1 of the Code of Labour Laws of Ukraine, the state guarantees the equality of labour rights of all citizens. However, the labour legislation of Ukraine, taking into account the totality of physiological features of the female body, national interests in the proper protection of motherhood and childhood, the fundamental social role of childbearing performed by a woman in society, establishes a number of additional special benefits and guarantees for working women. So the article in the course of the study problems the issues associated with women’s labour rights. The presence of additional protection of this category of individuals primarily due to the physiological characteristics and the need for governments to provide additional safeguards for the protection of their rights. It is noted that the maternity protection is one example of positive discrimination that aims to protect persons who, on the basis of gender, age, in connection with physical handicaps, family responsibilities usually are recognized such that need special protection or assistance. That is in addition to the General fundamental rights, the legal status of women in the labour law contains it contains the additional, offered the woman a special law. Analyzed their recognition in national legislation and in the legislation of other countries. It is established that in different countries contain different approaches to regulating the employment of women. However, they are justified and supported by many democratic countries at the constitutional level. They also discussed the adoption of the pregnant women and their dismissal. And a separate question on overtime work and work at night. Attention is drawn to the guarantees and privileges that are given to women after child birth. Details the question of holidays and rest. Provided that leave to care for a child can be used completely or in parts also the father of the child, grandmother, grandfather or other relatives actually caring for the child. Listed on some experience of foreign countries in matters of maternal health and the mentioned international Convention which fixed the issue. Generalized that in Ukraine there are many guarantees for women in labour laws and Ukrainian legislation in this matter complies with the requirements of international instruments. Key words: positive discrimination, labour rights, rights of women, women’s labour rights, additional guarantees for the protection of labour rights, motherhood.