Окремі питання специфіки змісту трудової діяльності працівника, що виконує вих овні функції, як фактора, що визначає межі застосування підстави для розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку, несумісного із продовженням даної роботи

Abstract

Статтю присвячено дослідженню специфіки змісту трудової діяльності працівників, що виконують виховні функції, як чинника, що ви- значає межі застосування підстави для розірвання трудового договору за вчинення аморального проступку, несумісного із продовженням даної роботи. Окрему увагу приділено ролі працівника, що виконує виховні функції, в освітній діяльності. На основі висновків автором надано пропозиції з удосконалення норм права в означеній сфері. Ключові слова: працівник, який виконує виховну функцію, трудова діяльність, трудовий договір, трудова функція, трудові обов’язки.

The article is devoted to the study of the specifics of the content of the work of employees performing educational functions as a factor determining the scope of application of the grounds for termination of an employment contract for committing an immoral offense incompatible with the continuation of this work. Particular attention is paid to the role of an employee performing educational functions in educational activities. Based on the conclusions, the author provided suggestions on the improvement of the law in this area. Key words: employee who carries out educational function, labor activity, labor contract, labor function, labor duties.