Істотні умови трудового договору

Abstract

Статтю присвячено дослідженню істотних умов трудового договору. Проаналізовано різні погляди правознавців на дане питання. Зроблено висновок, що немає чіткого розмежування між істотними умовами трудового договору та істотними умовами праці. До істотних умов праці, спираючись на положення ст. 32 Кодексу законів про працю України, відносять положення про заробітну плату, пільги та компенсації, режиму роботи, установлення і скасуван- ня неповного робочого часу, суміщення професій та ін. Поняття істотних умов трудового договору на сьогодні не знаходить свого відображення в законодавстві. Така ситуація породжує наявність кількох точок зору з даного питан- ня. Зокрема, одна з позицій полягає в тому, що умови праці та умови трудового договору є тотожними категоріями, інша – що це різні правові явища. Однак автор підтримує іншу думку. Також істотні умови трудового договору поді- ляються на обов’язкові (необхідні), до яких відносять дату набрання чинності трудовим договором, умови оплати праці, умови з охорони праці, трудову функцію, режим праці та відпочинку, місце роботита факультативні (додатко- ві) – умови відпочинку, надання працівникові соціально-побутових пільг та ін. Проаналізовано зарубіжний досвід, де вже чітко визначено які умови обов’язково мають бути включені, а також передбачено можливість закріпити до- даткові умови, які не погіршують положення працівника. Також піддано аналізу проекти вітчизняних законодавчих актів з даного питання. Досліджено думки науковців, які саме умови відносять до істотних. На основі проведеного аналізу сформульовано авторську точку зору, щодо змістовного наповнення поняття істотні умови. Ключові слова: істотні умови праці, істотні умови трудового договору, обов’язкові (необхідні) умови, трудовий договір, факультативні (додаткові) умови.

The article is devoted to study the essential conditions of an employment contract. Different views on this issue were analyzed. It is concluded that there is no clear distinction between the essential terms of the employment contract and the essential working conditions. Essential working conditions, based on the provisions of Article 32 of the Labor Code of Ukraine, include provisions on wages, benefits and compensations, working hours, establishment and cancellation of part-timework, combining professions, etc. The concept of essential terms of an employment contract is not reflected in the legislation. This situation gives rise to several points of view on the subject. In particular, one point of view is that working conditions and conditions of employment contract are synonymous, the other is that they are different legal phenomena. However, it is emphasized that the author supports the second point of view. Also, the essential conditions of the employment contract are divided into mandatory (necessary), which include the date of entry into force of the employment contract, conditions of payment, conditions of protection, labor function, mode of work and rest, place of work and optional (additional) – conditions of rest, providing social worker with social benefits, etc. The experience of the Russian Federation was analyzed, which already clearly defines what conditions must be included, and providesanopportunitytoconsolidateadditionalconditionsthatdonotimpairtheemployee’ssituation. The draft national legislation on this issue was also analyzed. The opinions of scientists are considered, which terms refer to the essential ones. Based on the analysis, we formulate the author’s point of view, which provisions are included in the mandatory (necessary) conditions and which are optional (additional). Key words: essential working conditions, essential conditions of the employment contract, mandatory (necessary) conditions, employment contract, optional (additional) conditions.