Теоретико-правові основи формування системи протидії мобінгу

Abstract

Статтю присвячено дослідженню теоретичних основ захисту прав найманих працівників у контексті відповідальності за мобінг. Авто- ри дослідили визначення поняття «мобінг», досвід протидії та встановлення відповідальності за дане правопорушення в країнах Євро- пейського Союзу. У роботі встановлено основні засади становлення системи протидії мобінгу в Україні. Ключові слова: мобінг, найманий працівник, адміністративне правопорушення, трудові відносини, відповідальність, права людини.

The article deals with the study of the theoretical principles of employees’ rights protection in the context of responsibility for mobbing. The authors defined the definition of the “mobbing”, its concept, and the experience of counteracting and establishing responsibility for this offense in the European Union. The paper identified the main principles of the mobbing counteracting system’s development in Ukraine. Key words: mobbing, hired employee, administrative offense, labor relations, responsibility, human rights.