Журавльов, Микола Вікторович Організація військово-соціальної роботи у Збройних Силах України: основні проблеми становлення та удосконалення в сучасних умовах / Микола Вікторович Журавльов, Вікторія Дмитрівна Мулява // Науковий вісник Ужгородського університету : серія: Історія / редкол.: Ю. В. Данилець (головний редактор) та ін. – Ужгород : Говерла, 2021. – №Вип. 1 (44). – С. 72-79. – Рез. укр.; англ. – Бібліогр.: с. 78 (7 назв).

Abstract

У даній статті обґрунтовується ідея про те, що в сучасних умовах при відсічі збройній агресії на сході України ефективність бойової діяльності у визначальній мірі залежить від організації та вдосконалення військово-соціальної роботи у ЗС України, тобто від створення сприятливих соціальних та правових умов діяльності, всебічного задоволення потреб особового складу. Тому в статті спочатку розглядаються питання щодо сучасного розуміння сутності та завдань організації військово-соціальної роботи у ЗС України (далі – ВСР). Розкриті основні елементи її системи – суб’єкти ВСР в контексті їх становлення при розбудові ЗС України, об’єкти, напрями та заходи реалізації покладених завдань. Значна увага приділена аналізу основних проблем в історії становлення нормативно-правової бази військово-соціальної роботи. Далі в статті зроблена спроба розкрити актуальні проблеми становлення, організації та здійснення ВСР в територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Адже показані авторами там проблеми поки що не вивчені і вимагають окремих досліджень. На основі вивчення досвіду країн НАТО встановлено, що в основу нових підходів організації та здійснення військово-соціальної роботи у вказаних центрах має бути покладено принцип виявлення найбільш соціально вражених категорій осіб та надання їм у взаємодії з органами державної влади, місцевого самоврядування відповідної адресної допомоги. Також встановлено, що з метою підвищення ефективності реалізації перерахованих в статті завдань ВСР, зокрема у означених центрах необхідно більш активно та наполегливо впроваджувати Систему роботи посадових осіб щодо морально-психологічного впливу на особовий склад за напрямом військово-соціальної діяльності, яка вже затверджена рішенням начальника Генерального штабу – Головнокомандувачем ЗС України. Водночас фундаментальним документом, який доцільно покласти в основу перспективної системи ВСР є вже розроблений проект Стратегії розвитку соціальної роботи у Збройних Силах України до 2035 року. Автори приходить до висновку, що розробка означеної теми вимагає постійного аналізу та врахування факторів зростання ролі соціального чинника в забезпеченні високого рівня бойової та мобілізаційної готовності, морально-психологічного стану особового складу військ (сил) при виконанні завдань в операції Об’єднаних сил; наявність гострих соціальних проблем у військового персоналу та необхідність впровадження стандартів НАТО в соціальну сферу життєдіяльності військ (сил). Ключові слова: гуманітарний розвиток, соціально-правове забезпечення, соціальний захист військовослужбовців, організація, військово-соціальна робота, військовий комісаріат, територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, морально-психологічне забезпечення.

This article substantiates the idea that in modern conditions in repelling armed aggression in Eastern Ukraine, the effectiveness of hostilities depends mainly on the organization and improvement of military and social work in the Armed Forces of Ukraine. Also, it depends on the creation of favorable social and legal conditions, comprehensive satisfaction staffing needs. Therefore, the article first considers the issues of modern understanding of the essence and tasks of military and social work in the Armed Forces of Ukraine (AF). The main system elements are revealed - the subjects of HRV in the context of their formation in the development of the Armed Forces of Ukraine, objects, directions, and measures for implementing the tasks. Considerable attention is paid to the analysis of the main problems in the history of forming the legal framework of military and social work. Further in the article, an attempt is made to reveal the current problems of formation, organization, and implementation of HRV in the territorial centers of staffing and social support. After all, the authors' problems have not yet been studied and require independent research. Based on the study of NATO experience, it is established that the new approaches of military and social work organization and implementation in these centers should be based on the principle of identifying the most socially disadvantaged categories of persons. Furthermore, to provide them with appropriate targeted assistance in cooperation with public authorities. It was also established that to increase the efficiency of the HRC tasks listed in the article, particularly in these centers, it is necessary to more actively and persistently implement the System of Officials on Moral and Psychological Influence on Personnel in the Field of Military and Social Activities. Staff - Commander-in-Chief of the Armed Forces of Ukraine. At the same time, the fundamental document that should be the basis of a promising HRV system is the already developed draft Strategy for the development of social work in the Armed Forces of Ukraine until 2035. The authors conclude that the topic development requires constant analysis and consideration of the growing role factors of the social factor in ensuring a high level of combat and mobilization readiness. Moreover, troops' (forces) moral and psychological condition in performing tasks in the Joint Forces operation is necessary. The presence of acute social problems in military personnel and the need to implement NATO standards in troops' (forces) social sphere of life. Keywords: humanitarian development, social and legal support, social protection of servicemen, organization, military and social work, military commissariat, the territorial center of recruitment and social support, moral and psychological support.